2015年山东省嘉祥县、济宁经济技术开发区招聘400名事业单位工作人员公告(2)
(二)资格审查。笔试前的资格审查通过网上进行。拟进入面试人员确定后，应聘人员需向县招聘办公室提交本人相关证明材料原件和复印件(一式一份)、《报名登记表》《承诺书》及1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：国家承认的学历证(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交2015年4月16日之前取得的学历学位证书)、报到证、身份证、户口簿或户口迁移证和招聘岗位要求的相应资格证书等;在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明;留学回国人员应聘的，需出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使馆的有关证明材料。取得面试资格的考生在面试前3天仍未向县招聘工作办公室提交全部相关证明材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的职位空缺，按笔试成绩依次递补。
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。
四、考试
考试采用笔试和面试相结合的方式进行。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同分为综合(县直事业单位、县职业中专和卫生综合管理职位)、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证被聘用人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。根据招聘计划和笔试合格成绩由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选;达不到规定比例的，按合格笔试人数确定;笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
笔试时间：2015年5月23日
综合类：上午9:00-11:30
教育类、卫生类：下午:14:00-16:30
笔试地点见准考证。
(二)面试
面试分为教育、卫生和综合(县直事业单位、县职业中专和卫生综合管理职位)三大类。教育类面试采取说课方式进行。说课内容为随机抽取的幼儿园、小学、初中、高中现行教材内容，准备时间30分钟，说课时间15分钟以内。主要测评考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及普通话、板书、讲解等方面的能力。卫生类面试采取结构化面试方式，主要测评考生的相关专业知识、专业技能、语言表达能力和举止仪表等要素。综合类面试参照公务员面试程序进行，采取结构化面试方式，主要测评考生的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力和举止仪表等要素。
面试成绩满分为100分。根据面试任务需要，组建若干个考官组，面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩低于60分的，不得进入考察体检范围。
面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定考察体检人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩再相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选。按照招聘计划，等额组织进行考察体检。
面试时间、地点另行通知。
五、考核与体检
考核采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考核、体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位中依次等额递补。
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