2015年山东枣庄市市中区事业单位公开招聘79名工作人员公告(3)
(二)面试
根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选;经审查不具备报考条件的，取消其面试资格;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试人数确定面试人员;因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，在鲁南世纪人才网统一公布，招聘单位负责通知本人。面试地点、时间、注意事项等具体事宜，以鲁南世纪人才网公告为准。
面试工作体现岗位特点和专业要求，综合类、卫生类岗位采取结构化面试方式进行，教育类岗位采取面试与说课相结合的方式进行。
面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。
应聘人员参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考察体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试同类别进入考察体检范围人员的最低考试总成绩。
面试成绩及考试总成绩在鲁南世纪人才网统一公布。
五、考察体检
按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入体检考察范围人选。
招聘单位或者其主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察工作。体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施，体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。
考察中出现不合格人员的，招聘单位要写出书面报告。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，不再递补。体检、考察合格人员的情况，分别由组织实施部门(单位)报事业单位公开招聘主管机关，并由事业单位公开招聘主管机关统一复核档案。
考察、体检等具体事宜在鲁南世纪人才网统一公布。
六、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。经批准拟聘用的人员，填写《事业单位聘用人员登记表》，报事业单位公开招聘主管机关审批，凭审批机关发放的《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的于期满当月办理正式聘用手续，不合格的解除聘用合同。
受聘期间，执行我区事业单位工作人员待遇。正式应聘人员服务期不少于三年(包含试用期)。
七、组织领导和纪律监督
在区委、区政府的领导下，成立区事业单位公开招聘工作领导小组，下设办公室，办公室设在区人社局，具体负责本次招聘事宜，重要事项集体研究决定。
八、其他
(一)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有严重违反招聘纪律行为的，5年内不得应聘枣庄市市中区事业单位工作人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，做出严肃处理。
(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
(三)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
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