2015年山东枣庄市市中区事业单位招聘79人公告(3)

　　根据物价部门核定的标准，面试人员需缴纳面试考务费70元。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试时间：2015年5月23日

　　综合类：上午9:00—11：30

　　教育类、卫生类：下午14:00—16：30

　　笔试地点：以准考证为准

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，由枣庄市市中区人力资源和社会保障局统一组织，与省属单位同时进行。笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩在鲁南世纪人才网查询。

　　(二)面试

　　根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选;经审查不具备报考条件的，取消其面试资格;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试人数确定面试人员;因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，在鲁南世纪人才网统一公布，招聘单位负责通知本人。面试地点、时间、注意事项等具体事宜，以鲁南世纪人才网公告为准。

　　面试工作体现岗位特点和专业要求，综合类、卫生类岗位采取结构化面试方式进行，教育类岗位采取面试与说课相结合的方式进行。

　　面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

　　应聘人员参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考察体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试同类别进入考察体检范围人员的最低考试总成绩。

　　面试成绩及考试总成绩在鲁南世纪人才网统一公布。

　　五、考察体检

　　按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入体检考察范围人选。

　　招聘单位或者其主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察工作。体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施，体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

　　考察中出现不合格人员的，招聘单位要写出书面报告。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，不再递补。体检、考察合格人员的情况，分别由组织实施部门(单位)报事业单位公开招聘主管机关，并由事业单位公开招聘主管机关统一复核档案。

　　考察、体检等具体事宜在鲁南世纪人才网统一公布。

　　六、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。经批准拟聘用的人员，填写《事业单位聘用人员登记表》，报事业单位公开招聘主管机关审批，凭审批机关发放的《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的于期满当月办理正式聘用手续，不合格的解除聘用合同。