2015年河南郑州中州大学招聘教师56人公告(3)

　　(3)网上缴费。2015年4月26日8：30至2015年5月3日17:00，考生登陆原报名网站缴纳考务费30元。缴费完成后，考生须自行打印《报名登记表》一份，面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。

　　(4)打印准考证。报名成功的考生，请在2015年5月7日9:00至5月9日上午9:30期间登陆郑州市人力资源和社会保障局网站或郑州人事考试网站打印本人准考证。

　　2.笔试

　　(1)笔试时间为2015年5月9日，具体时间、地点以准考证打印为准。考生持本人准考证和二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

　　(2)笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为教育基础知识。博士及副高职称以上人员报考管理员岗位，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照进入面试人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试，其笔试成绩按照其本人实际考试成绩计算。

　　(3)笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

　　3.现场资格确认

　　管理员岗位的现场资格确认参照专任教师、实验实训指导教师岗位现场资格确认办法。同时另需提供缴费完成后考生本人自行打印的《报名登记表》一份，以验证报名情况。

　　郑州市人力资源和社会保障局和郑州市教育局会同中州大

　　学在组织面试之前进行现场资格核实。具体时间地点另行通知。

　　4.面试

　　⑴ 面试资格。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。同时，由用人单位以电话通知等方式通知考生本人。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位研究并提出是否递补意见，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究同意，可适当降低开考比例，但最低不能低于 1:2的比例，如果降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数直至取消招聘计划。

　　(2)面试人员公示。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(3)面试形式。面试工作由市人力资源和社会保障局会同教育局、中州大学统一组织。面试主要采取结构化面试或结构化面试加技能测试的形式进行，主要测评考生适应岗位要求的知识水平和业务素质。结构化面试和技能测试满分均为100分。

　　(4)具有正高级专业技术职务或博士研究生学历、学位人员，面试成绩在70分以上者，可直接进入体检和考核。

　　(5)考生的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，满分为100分。需要进行技能测试的考生，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×30% + 技能测试成绩×20%，满分为100分。

　　按招聘公告规定，管理员岗位最终以考试总成绩从高分到低分的顺序确定进入体检、考察人员名单。

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。若最后一名考试总成绩相同的，按以下方式确定参加体检人员：1.管理员岗位：按面试成绩从高分到低分的顺序确定;2.专任教师、实验实训指导教师岗位：按试讲成绩从高分到低分的顺序确定。参加体检人员名单在面试结束时当场宣布。

　　(二)因体检不合格造成的岗位空缺，由用人单位研究并提出是否递补意见，报郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

　　(四)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》标准进行，体检费用由考生自理。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。