2015年山东济南平阴县基层农产品质量安全协管员招聘简章(68名)(2)

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，委托县人社局统一组织。

　　(一)笔试

　　笔试主要考察应聘者的综合基础知识和农业、林业基础知识(主要是农、林产品质量安全和农业、林业技术推广等方面的知识)。

　　笔试准考证领取时间、地点：2015年6月3日上午9：00—11：00到平阴县锦东新区劳动大厦一楼领取(具体考试时间、地点详见准考证)。

　　笔试实行百分制计分，设最低合格分数线，最低合格分数线根据招聘计划和考试情况确定。

　　(二)面试

　　面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩按各招聘岗位计划1：3的比例从高分到低分依次确定;达不到1：3比例的招聘岗位按实有笔试合格人员确定。应聘人员登录平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)查询笔试成绩、进入面试范围人员名单及面试通知书领取时间、地点。因个人原因逾期未领取面试通知书的，视为自动放弃，由此造成的人员空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　面试主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每人的面试时间一般不超过15分钟。

　　面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判、当场进行宣布。面试设最低合格分数线，最低合格分数线根据招聘计划和考试情况确定。

　　面试时间初定于6月中旬进行，具体事宜详见面试通知书。参照公务员面试收费标准，参加面试人员需缴纳面试考务费70元。

　　(三)成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算报考人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报考人员的考试总成绩排名，按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定体检考核人员，若面试成绩也相同的，则由用人单位和主管部门考核确定拟聘用人员。体检考核人员的面试成绩不得低于面试最低合格分数线。在体检考核、挑选单位时出现的人员空缺，也按照上述方法等额递补。

　　五、体检和考核

　　对确定的体检考核人员，由主管部门组织在县级及以上综合医院进行体检，费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考核，考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象。招聘单位主管部门要对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。

　　因弃权或体检考核不合格出现的缺额，按考试总成绩排名依次等额确定递补人员进行体检考核。

　　六、挑选单位

　　报考街道乡镇(农业)、街道乡镇(林业)岗位的应聘人员，体检考核合格后，分别根据考试总成绩排名，按高分先选的原则依次挑选招聘街道或乡镇，本人签字确认后不再变更。因放弃挑选造成的缺额，按报考岗位考试总成绩排名依次等额确定递补人员进行体检考核、挑选单位。

　　七、公示和聘用

　　体检考核合格的拟聘用人员在政府门户网公示7天，公示无异议人员统一上岗进行试用，试用期1个月，试用不合格的不予聘用，试用合格的拟聘用人员与招聘单位委托的劳务公司签订合同，劳务公司再劳务派遣至用人单位。农产品质量安全基层协管员实行县聘乡用、双重管理，市级监督。聘用人员合同期为1年，工资每人每月1800元，并按有关规定缴纳“五险”，由政府财政负担。合同期满后，根据县政府研究意见确定是否续签合同。

　　因聘用人员中途退出造成的岗位空缺，根据工作需要和单位申请，报经平阴县2015年基层农产品质量安全协管员招聘工作领导小组研究同意后，按招聘岗位从达到面试合格分数线的人员中根据考试总成绩排名依次进行递补(考试成绩一年内有效，逾期不再递补)，递补人员签订剩余合同期限的合同。

　　八、组织领导

　　成立由常务副县长任组长，分管副县长任副组长，财政、人社、农业、林业、畜牧等部门负责人为成员的平阴县2015年基层农产品质量安全协管员招聘工作领导小组，全面负责招聘工作的组织实施和协调，研究解决招聘工作中遇到的问题。