2015年广东财经大学公开招聘37名教学科研岗位工作人员公告(2)
6.在国有单位工作的正式员工报名，须征得工作单位同意，并在考察阶段出具工作单位同意报考的书面证明。
7.落实回避规定要求，凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的秘书、人事、财务、纪检监察岗位，以及与该领导人员有直接上下级领导关系岗位。
(四)资格审查
广东财经大学人力资源开发与管理处、监察处和用人单位组织专家按照各岗位的具体要求，对报名者进行资格审查，主要根据岗位条件，确定符合岗位条件的人员进入面试，面试人员名单及时间在省人社厅网站和学校人力资源开发与管理处网站上予以公布。
四、考试
计划于2015年6月上旬、7月上旬、10月下旬组织考试，考试对象分别为2015年5月15日-6月2日、2015年6月22日—6月26日、2015年10月8日—10月12日时间段内报名并符合条件的人员。考试采用面试形式。面试由试讲(或作学术报告)、英语水平测试、结构化面试三个环节组成。相关学院或科研单位根据报名情况，组织应聘人员试讲或作学术报告，并根据试讲或学术报告成绩排名，择优将应聘人员材料提交学校接受英语水平测试和结构化面试。
各岗位试讲或学术报告合格者根据成绩排名按1:2确定人选参加学校组织的英语水平测试和结构化面试(不足比例，按实际人数确定)，最后根据试讲成绩占总成绩55%，英语水平测试成绩占总成绩15%，结构化面试成绩占总成绩30%的方法计算应聘人员的综合成绩排名，由高到低确定最终拟聘人选。试讲成绩或结构化面试成绩低于70分以及试讲或结构化面试过程中超过半数评委不同意引进的，均为不合格，不予聘用。
五、体检办法
学校根据最终成绩排名，等额确定参加体检人员名单。按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)及《广东省教师资格申请人员体格检查标准》执行。
六、考察
根据体检结果，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)要求对应聘人员进行考察，了解其道德品质、学习情况、工作业绩及所获得的奖励、成果等方面的实际情况。考察不合格者取消聘用资格。
七、公示
经面试、体检及考察合格后，将拟聘用人员在省人社厅和广东财经大学人力资源开发与管理处(原人事处)网站上予以公示，公示时间为7个工作日。
如因体检或其他原因出现拟聘职位空缺的，根据具体情况确定是否予以补录，补录时按规定在面试成绩合格的同职位应聘人员中，从高分到低分进行等额递补，并按规定对递补者进行体检、考察、公示。
八、办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。
九、有关问题说明
(一)应聘者需提供的材料(请认真填写并将以下材料按顺序整理装订成套或夹好)。
1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》一份，请登陆广东省人社厅或广东财经大学人力资源开发与管理处(原人事处)网站下载。填写工作经历不能间断，各段工作经历的起止时间要前后衔接;工作经历因各种原因间断的也要填写并加以说明。
2.个人详细简历一份，包括通讯地址、邮编、电话、e-mail地址;主持、参加的科研项目(附项目批文复印件)，科研成果(附3篇代表性论文的期刊封面、目录、全文复印件，著作的封面、目录、封底复印件)，获奖情况，学术兼职(附主要学术兼职证明复印件)，系统讲授的主要课程，今后工作设想等。
3.学历、学位、成绩单、职称证书、身份证、获奖证书等提供复印件即可，学历、学位复印件从第一学历开始提供，所有应聘材料在应聘结束后恕不退还。
(二)应聘教学科研岗位，原则上须具备全日制本科教育背景，本、硕、博学习阶段专业相同或相近。
(三)应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确。提供虚假材料者，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效，必要时追究个人法律和经济责任。
(四)拟聘用人员原则上于2015年12月31日前持学历、学位证书等材料办理入职手续。
(五)参加体检人员未按规定到指定医院体检或在拟聘用人员公示结束后，拟聘用人员未按要求提供材料办理聘用手续的，视为主动放弃工作机会。
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