2015年贵州铜仁职业技术学院研究生招聘简章(2)

　　2、未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。

　　3、原则上，博士研究生年龄为40周岁以下，硕士研究生为35周岁以下。

　　4、博士需自愿在我院服务八年以上，硕士需自愿在我院服务五年以上。

　　(四)招聘岗位、人数及资格条件(见附表)

　　(五)报名办法

　　应聘者请将毕业证书、学位证书(应届毕业生提供就业推荐表)、自荐材料、学习成绩单、获奖证书等其他相关材料的电子版发E-mail到组织人事部人才引进专用邮箱(应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格)。

　　(六)招聘程序

　　1、组织审查。学院对应聘人员的学历、学位及读研期间的思想政治表现和获奖情况进行审查，并提出相关审查意见。

　　2、专业测评。学院组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。

　　3、面试。学院组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。

　　4、复核。专业测评和面试合格人员报学院学术委员会审核，合格后办理录用手续。

　　(七)人才录用

　　考核合格后可与学院签订拟聘用协议，进入试用期(1—3个月)。试用人员在通过用人部门试用合格后上报铜仁市人力资源和社会保障局正式录用(编内使用);进入公示程序，正式录用前，需与学院签订聘用合同(服务期限从铜仁市人力资源和社会保障局正式下文之日起开始计算)。

　　(八)引进高层次人才的优惠待遇

　　1、博士研究生：正式录用后，工资按专业技术七级岗位计发(即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发)，享受博士津贴800元/月(根据铜仁市相关政策及时调整)。

　　2、对于引进的博士研究生，学院提供35-40万元人民币人才引进费;同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台和8万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。

　　3、新引进的博士研究生，在符合国家相关人事政策的前提下，其配偶的工作由学校协调相关部门办理调入或安置手续。

　　4、硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资(三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发)。

　　5、对前来应聘的高层次人才，正式录用后，学院报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费。

　　联系人： 黄老师 刘老师 0856-6909061

　　学院网址：http//www.trzy.cn

　　邮 箱：trzyrscrcyj@163.com

　　地 址：铜仁职业技术学院新校区

　　邮 编：554300

　　2015年铜仁职业技术学院研究生招聘计划