2015年湖南省桑植县事业单位招聘108人公告(4)

　　(二)面试

　　在报考同一岗位人员中根据笔试成绩(含政策性加分)由高分到低分按参加考试人数与计划聘用人数2∶1的比例确定参加面试对象，若最后有多名相同成绩者，则一并进入面试。

　　招聘岗位参加面试人员达不到2∶1比例，核减该岗位招聘计划组织面试或不再组织该岗位面试。

　　面试分值为100分，采取结构化面试和技能操作考核的方法进行。乡镇卫生院、县人民医院(会计岗位除外)、县民族中医院专业技术岗位，均实行技能操作考核的方法进行面试。县人民医院会计岗位、湖南八大公山国家级自然保护区管理处天平山管理站专业技术岗位、湖南八大公山国家级自然保护区管理处楠木坪检查站管理岗位、县芙蓉龙地质遗迹保护区管理所专业技术岗位、县沙塔坪国土资源中心所管理岗位、县财政投资评审办公室专业技术岗位均实行结构化面试方法进行。

　　技能操作考核的面试工作，由县卫生局统一组织，面试方案须报县人社局审核同意后实施;结构化面试工作，由县人社局会同各招聘单位共同组织实施。

　　面试前进行资格复审。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位要求的，由各招聘单位报县人社局批准，取消该报考人员参加面试的资格。

　　报考人员因特殊原因明确放弃面试资格(以考生放弃面试资格书面申请为准)或资格复审未通过的，按该岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人员。

　　(三)成绩合成