2015年山东枣庄学院招聘30名专业技术岗位工作人员公告(3)

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向具有博士学位人员的招聘可采取简化程序直接面试的方式组织。

　　1、笔试

　　笔试由学校统一组织，笔试主要内容为公共基础知识(包括政治理论、时政方针等基础性知识)和专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，笔试总分为100分。笔试合格分数线为60分。笔试结束后在学校人事处网站公布笔试成绩及参加面试人选名单。

　　辅导员岗位考试主要内容为公共基础知识和学生管理工作相关知识和能力。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，笔试总分为100分。笔试合格分数线为60分。笔试结束后在学校人事处网站公布笔试成绩及参加面试人选名单。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　2、面试

　　教师岗位的面试采取试讲方式进行。试讲内容由专业所在教学单位根据应聘人员所学专业指定。主要考察语言表达、教态仪表、逻辑思维、综合分析、心理素质、教育教学理念、知识运用、教学方法、教学组织、板书设计等方面的能力，测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能，胜任教学岗位。

　　教师9、教师18和教师19岗位的面试采取试讲和技能测试相结合的方式，其中试讲和技能测试各占50%。

　　辅导员岗位的面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员的岗位基础知识、语言表达能力和处理应急问题能力等。

　　面试总分为100分，实行现场评分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定合格分数线为70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　面试时间、地点另行通知，请关注枣庄学院人事处网站。