2015年湖北黄冈市黄梅县事业单位引进人才80人公告(3)

　　(六)笔试

　　①笔试科目：《公共基础知识》和写作能力，卷面分值共100分，笔试成绩占总成绩40%。

　　②笔试时间：2015年7月11 日，上午9:00—11:30。考试地点：见准考证。

　　③笔试成绩查询：笔试结束5个工作日内，考生可在县人社局网站查询笔试成绩。

　　(七)资格复审

　　笔试结束后，B类和C类人员按岗位计划引进人数3倍的比例从高分到低分确定进入面试人员，少数急需紧缺专业岗位未达到比例要求，可放宽到1:1.5。

　　进入面试人员名单在县人社局网站公布。进入面试人员须按要求到指定地点进行资格复审，有关事项另行公告。资格复审合格者方可参加面试。

　　进入面试人员未按时参加资格复审或资格复审不合格，取消面试资格，按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补。如没有递补的，则核减或取消该岗位引进计划。

　　B类和C类应聘人员需提交的复审资料包括：经服务(实习实训)单位签章的《报名登记表》;身份证、毕业证、学位证原件和复印件;本人近期免冠正面证件照片(白底彩照1寸)4张;大学生村官、“三支一扶”毕业生、实习实训大学生报到(上岗)通知书;以及其它相关材料。

　　(八)面试

　　面试成绩占总成绩60%。

　　①面试人员的确定

　　面试人员按照笔试成绩从高到低的顺序，原则按计划引进人数1:3的比例确定面试人员;少数急需紧缺专业未达到比例要求，可放宽到1:1.5;如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试，进入面试人员名单和有关面试事项于笔试后7个工作日内在县人社局网站进行公告。

　　②面试时间：2015年7月25日，上午8:00开始。

　　③面试地点： 见准考证 (面试考生凭笔试准考证和身份证参加面试)。

　　④面试方式和内容

　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、专业知识应用能力以及与岗位的适配性等。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均分。面试考官由外请专家担任。

　　(九)考核

　　考核工作由县委组织部牵头，县纪委、县人社局、县编办、县财政局共同实施，并组成考核工作专班。

　　1、A类对象人员考核内容和办法：

　　(1)考核时间：2015年7月1日至2015年7月30日;

　　(2)资格条件审核：身份证、毕业证、学位证等相关材料原件和复印件;

　　(3)综合表现考核：主要考核思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、在校表现、遵纪守法等情况，凡有违法违纪记录者，实行“一票否决”;

　　(4)应聘人数与引进计划人数相等时，经考核合格按程序办理聘用手续;应聘人数超出引进计划人数时，按考核结果由高分到低分择优录取。

　　(5)考核专班将深入到应聘对象所在单位、学校进行实地考察，具体考核方案另行制定。