2015年浙江舟山市定海区公开招聘幼儿园教师公告(2)
4、委托他人报名的，视同应聘人员本人填写，报名时必须出具委托人签名的委托书及委托人的有效证件;若出现报名信息错误或在笔试、面试时提交的证件与报名信息不一致而影响考试和聘用的，责任自负。
5、报名资格审查
每位应聘人员限报一个岗位。报考人数原则上应达到招聘岗位计划数的3倍，报考人数不足招聘岗位计划数3倍，经定海区人力资源和社会保障局、定海区教育局同意后，可根据实际情况确定。对报考人员在报名、资格审查中，提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
(二)考试
考试采用先笔试、再专业技能测试、后面试的方式。笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩满分均为100分，并分别按30%、20%、50%计入总成绩。
1、笔试。初定于2015年6月中下旬。具体时间地点将在定海区教育局网站(http://www.dhedu.gov.cn/组织人事专栏)上另行通知。
笔试内容：教育学、心理学、教育政策法规等教育基础知识和学前教育专业知识。
2、专业技能测试。专业技能测试分规定项目和自选项目，并分别按60%、40%计入专业技能测试成绩。规定项目为命题绘画、即兴弹唱;自选项目为声乐、器乐、舞蹈三项任选一项。专业技能测试成绩满分为100分，低于60分的考生不能列入面试人员名单。具体时间地点将在定海区教育局网站上另行通知。
笔试与专业技能测试完毕，根据“笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%”的办法计算二项总成绩，并根据二项总成绩从高到低，按1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单。若二项总成绩相等，以专业技能测试成绩高的排位在前。
3、面试。面试形式为上课测试，上课测试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分的考生不能列入体检、考察对象。
上课测试的具体时间地点将在定海区教育局网站上另行通知。
(三)体检和考察
考试完毕，根据“笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+上课测试成绩×50%”的办法计算总成绩。总成绩满分为100分。
根据总成绩从高分到低分按招聘岗位计划1：1的比例确定体检、考察对象。若总成绩相等，以上课测试成绩高的排位在前。
体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》并按照有关规定执行。
考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》、中共浙江省委组织部等3部门关于修订《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》有关条款的通知执行。
应聘者放弃或被取消入围面试资格，或体检、考察中出现放弃、不合格者，按考试成绩从高分到低分依次递补。
(四)考核和选岗
1、经体检、考察合格人员，按岗位确定入围考核人员，并在定海区教育局网站、定海区人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按考生总成绩从高分到低分的顺序，聘用人员自主选择需求岗位，从而确定分配的工作单位(聘用人员自主选择需求岗位具体方案另行制定)。并采取“先试用后入编”的方式，与分配的工作单位签订一年劳动合同，作为试用考核期，试用考核期管理由用人单位负责。试用考核期满，由定海区教育局组织考核，并将考核结果报定海区机构编制委员会办公室、定海区人力资源和社会保障局备案。试用考核期考核不合格的，由用人单位与其解除劳动合同。
2、入围考核人员公示后在规定时间内无正当理由逾期不报到的取消聘用资格。全日制普通高校2015年应届毕业生未能在2015年9月30日前取得报考职位规定的学历证书，取消其聘用资格。
3、师范类应届毕业生须在2015年7月31日之前取得幼儿教师资格证书，否则取消其聘用资格，其他未取得幼儿教师资格证书的人员须在聘用起一年内取得幼儿教师资格证书，届时未取得的人员予以解除劳动合同。
4、入围考核人员公示后，均不再递补。
五、薪酬待遇
试用考核期的薪酬实行年薪制，年薪为6万元左右(含五险一金)。
六、公示及聘用
试用考核期考核合格的人员，在定海区人力资源和社会保障网和定海区教育局网站上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，列入事业编制管理，正式聘用为事业单位工作人员，享受国家规定的事业单位工资福利待遇，无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。
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