2015年河南焦作修武县事业单位招聘考试公告(84人)(2)

　　3. 网上缴费。

　　通过报考资格初审的人员，于资格初审通过之后至2015年8月21日17：00期间通过原报名网站按每人60元缴纳笔试考务费(报考者准备银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按期缴费的视为自动放弃。

　　4. 网上打印准考证。

　　网上缴费成功的报考人员，于2015年8月26日8：00至8月28日9：00期间登录修武县人民政府网、修武网打印准考证(A4纸)。

　　5. 报考人员只能选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　6. 各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的，需相应核减拟聘用人数;核减后仍达不到比例的，该岗位上不再招聘;因核减不再招聘的岗位，通知报考者8月22日17：00前到修武县人社局干部股选报其他符合条件的岗位，逾期不到和不愿重新选报的，退还所交的笔试考务费。

　　7. 本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1. 笔试。

　　笔试时间为2015年9月5日上午9：00—11：00。

　　报考教师岗位的笔试内容为教育学、教育心理学、时事政治、教育法律法规、教师职业道德及教师应具备的相关知识等;报考中共修武县委党校(岗位代码：151401)岗位与报考教师岗位的笔试内容相同;报考其他岗位的笔试内容为公共基础知识、时事政治、申论。笔试满分为100分。

　　根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试单科缺考、作弊或成绩低于40分的，不得进入面试。笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。

　　2. 面试。

　　面试前进行面试资格确认。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证和学历认证报告原件及复印件各一份到指定地点进行面试资格确认。2015年应届毕业生面试资格确认前未取得毕业证的，提供由学校出具的学历、学位、专业和毕业时间证明(加盖学校院系及学生处公章)。定向招聘人员应提供户口本、证书、证明等;凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料;属在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。

　　面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

　　报考教师岗位人员的面试形式为说课，主要考察应试者的语言表达能力及授课能力。报考其他岗位人员采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力和应变能力等综合能力。面试成绩满分为100分。

　　考试总成绩 =笔试成绩+面试成绩。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。本次招聘若体检过程中有人放弃或体检不合格，不再进行递补。

　　本次招聘实行分类体检，报考教师岗位的参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2009年修订试行)规定的标准进行体检。报考其他岗位的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等上级有关公务员录用体检规定执行。

　　(四)考核

　　考核由县组织、人社等部门共同组织实施。如考核过程中有人放弃或考核不合格，不再进行递补。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，统一下发聘用文件。若拟聘用人员在规定时间内不办理聘用手续，取消其聘用资格。

　　此次招聘新进人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、纪律与监督

　　严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)实施。本次招聘工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局全程组织实施，县纪检监察部门全程监督。

　　资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，严肃处理。监督电话：0391-7130922