2015年安徽省金寨县事业单位招聘74名专业技术人员公告(2)

　　(6)每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

　　(7)报考乡镇农技中心和乡镇卫生院岗位的，入围人员按考试成绩知分填志愿选岗位。

　　(8)在编在岗报考人员应按人事管理权限提供所在单位和主管部门审核签署的同意报考证明信并加盖公章。

　　(二)资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人社局、县监察局会同有关部门对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，报考者于8月28日到县人社局领取《准考证》，持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　(三)开考比例：应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，报考人数若达不到该比例的，经县公开招聘工作领导组研究，可适当降低比例为1：2开考或取消、核减该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的报考人员，可于8月27日前改报其它符合条件的岗位。

　　四、考试

　　考试由县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和专业测试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试时间、地点详见《准考证》。

　　新任村级小学教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，卷面分数均为120分，《教育综合知识》和《学科专业知识》按4：6合成笔试成绩。笔试范围以《安徽省小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。

　　卫生类岗位笔试内容为《医学基础知识》和《专业知识》两科，卷面分均为120分，《医学基础知识》和《专业知识》按4：6初次合成笔试成绩，《医学基础知识》内容包括解剖学、病理学、生理学、药理学及诊断学等基础知识,《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

　　其它岗位笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，卷面分数均为120分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等，《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

　　为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩(不含“服务基层项目人员”加分成绩)须达到120分方可进入面试。

　　“服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件材料等，到县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。

　　(二)专业测试(结构化面试)

　　1、在达到笔试合计成绩最低分数线的前提下，按笔试初次合成成绩高低1：3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

　　2、专业测试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

　　3、总成绩合成。笔试初次合成成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩，计算公式：(《专业知识》成绩*60%+《基础知识》成绩*40%)*60%+面试成绩*40%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试初次合成成绩排序，如笔试初次合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。

　　为确保应试人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　五、体检

　　根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人员，并在“金寨县人力资源和社会保障网”上进行公示。

　　体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，教师体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关规定执行，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。

　　六、考察

　　根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。