2015年湖北兴山县事业单位人才引进20人公告(2)

　　(四)面试

　　1、面试人员的确定。增加笔试环节职位的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例确定参加面试人选;未增加笔试环节职位的，资格审查合格人员全部进入面试。面试人员名单在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。

　　2、面试方式。面试采取结构化面试方式进行，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　3、面试要求。参加面试的考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　4、面试时间地点另行通知。

　　面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。对只有一名考生参加面试的职位，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生) 的平均分，方可列为体检、考核对象;未达到平均分的，取消该职位的招聘计划。

　　(五)综合成绩计算

　　增加笔试环节职位的，按笔试成绩50%、面试成绩50%的权重计算考生综合成绩;未增加笔试环节的考生，面试成绩即为综合成绩;女新闻播音职位，按试镜成绩60%、面试成绩40%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后三位。综合成绩在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。

　　(六)体检与考核

　　1、体检。体检对象按各职位综合成绩从高分到低分1：1比例确定，并在县人力资源和社会保障局网站上公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如体检不合格或有自动放弃者，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　2、考核。由县委组织部、县人力资源和社会保障局及其相关部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或有自动放弃者，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补(递补时间为自考核工作开展之日起至30日内)。

　　(七)公示和聘用管理

　　考核结束，经县委组织部、县人力资源和社会保障局审定后，拟引进人员将在兴山县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，接受社会监督。

　　引进人才享受事业单位工作人员待遇，原则上安排在乡镇工作(女新闻播音员安排在县广播电台工作)，实行先试用后聘用，试用时间为6个月。试用期满后，经考核能够胜任工作的，直接办理事业单位正式聘用手续。对德才兼备、业绩突出、群众公认的，可按《干部任用条例》相关规定和程序，优先提拔担任科级领导职务。

　　五、工作纪律

　　1、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。

　　2、本次引进人才考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

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　　1.2015下半年兴山县引进人才报名登记表

　　2.湖北省“三支一扶”高校毕业生加分申请表

　　中共兴山县委组织部 兴山县人力资源和社会保障局

　　2015年8月21日