2015年浙江金华市兰溪市事业单位招聘112人考试公告(2)

　　四、面试

　　公共基础知识笔试结束后，按照参考总人数淘汰10%的人数比例，划定笔试合格分数线。合格分数线及以上的考生按笔试成绩(面向大学生村官的岗位按笔试成绩30%核算后加上量化考核分;建设工程质量监督站按公共基础知识的20%和专业知识的40%核算后的总成绩;电子政务办公室按公共基础知识的 20%和专业知识的50%核算后的总成绩)从高分到低分按1：3比例(招聘职位计划数3人及以上的按1：2比例)确定面试对象，面试对象将在兰溪市人力资源和社会保障网和兰溪人才网上公布。面试成绩满分为100分，面试成绩未达到60分的取消录取资格。面试3天前，取得面试资格的报考人员确认不参加面试的，将在未进入面试的该职位笔试人员中从高分到低分依次予以递补。

　　面试时间及地点将另行通知。

　　五、确定体检入围人员

　　社会福利院笔试成绩占总成绩的30%，实践操作占总成绩的70%，实践操作由单位自行组织。

　　广播电视台笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

　　建设工程质量监督站公共基础知识占总成绩的20%，专业知识占总成绩的40%，面试占总成绩的40%。

　　电子政务办公室公共基础知识占总成绩的20%，专业知识占总成绩的50%，面试占总成绩的30%。

　　面向大学生村官的岗位笔试成绩占总成绩的30%、量化考核分占总成绩的30%、面试成绩占总成绩的40%。

　　其他招聘岗位笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

　　从高分到低分按招聘职位计划数的1：2的比例(招聘职位计划数3人及以上的按1：1.5比例)(有小数点的四舍五入)确定体检入围人员，再按1：1的比例进入考核。最后一名如总成绩相同，笔试成绩高的入围。

　　总成绩满分为100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　六、体检、考核、录取

　　体检标准参照国家公务员的体检标准执行，体检不合格的，从该职位体检入围人员中按总成绩高分到低分依次予以递补。报考人员放弃体检的，视作放弃录取资格。

　　对体检合格人员进行考核，考核不合格的，在体检合格人员中依次递补。考核标准参照国家公务员的有关考核规定执行。

　　体检、考核合格后，从高分到低分确定拟录取人员，并向社会公示7天，公示无异议的，按规定办理录取手续。逾期未办理录取手续的，作自动放弃处理，取消录取资格，缺额人数不再递补。

　　七、录取人员待遇

　　报考事业单位的录取人员纳入招聘单位的事业编制，并实行聘用制。

　　八、其它说明

　　1、往届毕业生招聘范围根据《2015年兰溪市第三批事业单位公开招聘工作人员计划表》上的规定，2015年全国普通高校应届毕业生报名户籍不限。

　　2、本市事业单位在编人员不能报考平行或顺向拨款形式的事业单位。

　　3、招聘范围为“面向大学生村官”的是参加兰溪市大学生“村官”项目服务满3年、历年年度考核均为称职及以上，且仍在服务岗位的人员;参加兰溪市大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的人员。

　　4、计算工作经历、户籍地的截止时间为2015年10月13日。

　　5、聘用人员在招聘单位原则上最低服务年限为5年(录用公务员、当兵入伍、上级选调、高校入学等特殊情况除外)。

　　6、市电子政务办公室、市农村水利管理站、市水利工程质量与安全监督站、市建设工程质量监督站、市建设工程安全监督站、市测绘管理处、市运输管理局如今后单位列入参照公务员法管理，此次所招聘事业身份的工作人员不列入参公人员，单位参公时将予以分流到其他事业单位，报名时需提供愿意无条件服从组织分流的保证书。