2015年河南郑州市登封市招聘32名事业单位工作人员公告(2)

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　本次招聘考试，采取现场报名的方式进行。

　　1.报名时间为2015年12月30日-2016年1月4日(元旦假期1-3日正常休息，不接受报名)。

　　2.报名地点：市人力资源和社会保障局北院门口西大厅

　　3.咨询电话：0371——62818829(登封市人才交流中心)

　　4.考生提供材料

　　(1)毕业证、学位证(留学回国人员提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等);

　　(2)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证);

　　(3)近期一寸免冠同底版彩色照片3张;

　　(4)就业报到证(已过自主择业期的毕业生需携带人事代理合同书;事业单位正式在编人员须提供入编证明及现工作单位出具同意报考的证明);

　　(5)每人交考务费60元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。申请免缴笔试考务费的报考者须提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

　　以上所需提供的材料除工作单位出具同意报考的函和“五类学生”出具相关服务基层的证明须提交原件外，其他材料需查验原件(交存复印件1份)，并填写《报名登记表》。

　　(二)考试安排

　　本次考试领取准考证的时间、地点，面试时间、地点，体检考察时间等各个环节时间安排均在登封市政府网站公布，不再另行单独通知。请考生务必密切关注网站信息内容，并按要求合理安排时间，逾期未到，视为自动放弃。

　　(三)素能测评

　　资格审查通过的考生进入素能测评，按岗位类别根据素能测评成绩高低进入下一环节。素能测评分为笔试和面试。素能测评总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　1.笔试

　　(1)笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

　　(2)拟招聘岗位人数与报名人数比例应不低于1：5，低于1：5的，经登封市公开招聘事业单位工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但最低不能低于1:3，降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。

　　(3)笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分为100分，科目为行政职业能力测试和综合基础知识(含申论)，各占笔试总成绩的50%。

　　(4)参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上服务期满考核合格的大学生村干部，参加郑州市“高校毕业生进社区服务农村”服务期满合格者，笔试原始成绩加5分，同时符合上述条件的只加一项。项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明及“大学生村干部”聘用合同书等材料原件及复印件1份，须在报名时提供，逾期不再受理。

　　2.面试

　　(1)进入面试人员分岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试人员名单。如经登封市公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意降低笔试开考比例的岗位，应按拟招聘人数1:2的比例确定进入面试人员名单。进入面试人员名单在市政府网站公布。

　　(2)面试主要通过对一些结构化问题的分析、判断、处理和对一些事物的观察、叙述等来测评应试者的综合协调、观察分析、逻辑思维、自我认知、临场应变、语言表达、举止仪表及人际沟通能力。面试成绩满分为100分。

　　(3)进入面试人员须持本人有效身份证、准考证参加面试。

　　(4)面试时间、地点由登封市公开招聘事业单位工作领导小组确定并在市政府网站进行公布。

　　(5)面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　(四)体检与考察

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，招聘岗位名额末位，出现素能测评成绩并列的考生，按笔试成绩高者进入体检。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。

　　2.因体检不合格或自动放弃体检造成岗位空缺，从报考同一岗位的人员中，按素能测评成绩从高分到低分依次递补。

　　3.根据体检结果，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察采取调查了解、查阅档案等方式进行。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察过程中自动放弃造成岗位空缺，按素能测评成绩从高分到低分依次递补，考察不合格造成岗位空缺不再递补。