2016年云南昭通市人民政府办公室信息技术服务中心招聘公告(2)

　　三、考核

　　考核工作由昭通市人民政府办公室组织实施，昭通市人力资源和社会保障局进行业务指导，纪检监察部门进行全程监督。本次招聘主要通过：1.面试(占总成绩40%)，2.文字综合能力测试(占总成绩60%)。

　　(一)面试。此次公开招聘优秀紧缺人才工作采取直接面试的办法。面试采取“交谈、提问、查阅档案”等形式进行，采用百分制打分的办法，最低控制分数为80分，最低控制分数线以上者参加文字综合能力测试。

　　(二)文字综合能力测试。采取集中出题测试进行，侧重于文稿写作，采用百分制打分办法，最低控制分数为80分，然后按总成绩(即：面试成绩40%+文字综合能力测试60%)从高到低遴选出优秀者按招聘岗位数1：1参加政审和体检。

　　四、政审及体检

　　(一)政审。政审通过查阅毕业生档案，与毕业生所在系、班及学生处联系考察该生读书期间的表现等方式进行。

　　(二)体检。体检由昭通市人力资源和社会保障局统一组织，参照国家人力资源和社会保障部、原卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用按实际发生数由考生个人承担。

　　五、签订聘用手续

　　(一)政审、体检均合格者，将所有资料报昭通市人力资源和社会保障局复审后公示(公示时间为7天)，公示后办理有关聘用手续，并由用人单位与该生正式签定一年期聘用合同(试用)，所签定的聘用合同在30日内送人社部门鉴证。(若有政审、体检不合格的，可顺延递补)。

　　(二)2016年毕业的考生，聘用手续可在取得毕业证书后办理，但最迟不超过2016年7月31日，逾期不再办理聘用手续。

　　(三)试用期满，考核为合格的人员，按规定程序办理续聘手续;考核不合格者，按规定程序办理解聘手续。签订聘用合同后，已聘用人员必须在聘用岗位服务5年以上，方可参加其他任何形式的公开招聘及选调考试(服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考)，否则人社部门不予办理相关手续。

　　六、招聘组织纪律

　　(一)此次招聘程序中涉及的面试、测试，按照昭通市的有关考务、考纪严格组织。

　　(二)整个招聘工作，在通告规定及其他事宜通知时限内，不按时到场办理相关手续者即视为自动放弃应聘资格。

　　(三)整个招聘工作在纪检监察部门的监督下进行，并接受上级部门与社会各界的监督。

　　(四)为维护招聘工作的公正性和严肃性，若在报名、面试、考核、政审、体检、聘用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪行为的考生，一经查实，取消聘用资格，并追究相关责任。

　　七、其他事项

　　(一)凡不符合规定要求的，一律不予办理聘用手续。

　　(二)对已取得事业单位招聘考试和公务员考试拟录用资格的人员，不属本次招聘范围。

　　(三)凡已聘用的人员，自通知之日起，30日内无故未到用人单位报到的，由用人单位主管部门报人社部门取消聘用资格。

　　(四)本通告由昭通市人民政府办公室负责解释，未尽事宜，另行通知。联系人：张琼，联系电话：0870—2128033 ，13508703778。

　　昭通市人民政府办公室

　　2016年1月5日