2016济南市长清区教体系统所属事业单位招聘教师95人公告(2)

　　应聘人员需现场提交齐全上述材料的原件及复印件(按上述序号排序装订)留存备查。

　　(二) 资格审查

　　对应聘人员提交的材料进行审查，资格审查结果当场公布。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。上述所提交所有材料凡发现与简章要求不符者、材料有弄虚作假者，一经核实，一律取消应聘资格。

　　报名结束后，对计划招聘学段学科人数与审查通过的人数之比达不到1：3的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相 应核减或取消招聘计划。对小学学段体育B(足球方向)学科应聘人员未能达到报名比例的，核减或取消的招聘计划调整为体育A招聘计划。对定向岗位应聘人员未 能达到报名比例的，核减或取消的定向招聘计划调整为普通招聘计划(即长清区崮云湖街道中心小学语文、英语教师定向招聘计划调整为长清区崮云湖街道中心小学 语文、英语教师普通招聘计划)。

　　报名信息一经审查通过，不得更改。对应聘取消招聘计划的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件学段学科计划的机会。

　　通过资格审查的应聘人员可随时关注济南市长清区教育体育局网站(http://www.cqedu.com.cn/)公告，查询笔试准考证领取时间及地点。因个人原因逾期未领笔试准考证的，视为自动放弃。

　　四、考试

　　考试分为笔试和综合测试两个环节，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　1.笔试科目。笔试主要测试应聘人员的综合素质。内容为教育教学类专业基础知识，主要包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、新课改及素质教育等相关知识。

　　2.笔试时间：2016年6月19日，具体时间地点详见考试准考证。

　　3.确定综合测试人选。分学段学科按招聘计划1：3的比例从高分到低分依次确定综合测试人选，达不到1:3比例的按实有人数确定(定向招聘岗位也按 此规定执行)。达不到1:3比例的学段学科或定向招聘岗位，设综合测试合格分数线(60分)，达到合格分数线的人员方可确定为考察体检范围人选。

　　应聘人员登录长清区教育体育局网站查询笔试成绩、取得综合测试资格人员名单、综合测试通知单领取时间及地点。因个人原因逾期未领取综合测试通知单的，视为自动放弃。因弃权造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　(二)综合测试

　　综合测试采用技能测试、说课等方式进行，主要考察应聘人员专业素养和从教潜能等内容(具体事宜详见综合测试通知)。

　　综合测试时间：初定为2016年6月25日-6月26日，考点长清一中初中部。如有变更，以长清区教育体育局网站公告为准。

　　每组综合测试评委不少于7人，考场内设社会监督席,派驻社会监督员在现场对综合测试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。综合测试成绩由评委当场评判，在综合测试结束后当场向应聘人员宣布。

　　综合测试结束后，按笔试成绩占40%、综合测试成绩占60%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、综合测试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾 数四舍五入。按照学段学科招聘计划，根据考试总成绩，由高分到低分，按不高于招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，在长清区教育体育局网 站公布，并依次由高分到低分等额组织考察、体检。考试总成绩相同的，按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员;综合测试成绩也相同的，重新组织综合测 试，按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员(对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　应聘人员可登录长清区教育体育局网站查询考试总成绩和进入考察体检人员名单。

　　五、考察体检

　　(一) 考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。成立考察工作小组，具体负责考察工 作，每组由2名以上工作人员组成。考察小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对因应聘者本人与现聘用单位处理解除聘用关 系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃。因考察不合格或放弃考察所造成的空缺，从进入考察体检范围人选中依次等额递补并进行考察。