2018年重庆市巫溪县事业单位招聘15人公告(2)
(三)综合考核
考核采用面试的方式进行。考核招聘组通过与报考者现场答辩方式面试并根据其科研成果、学术论文、专业匹配、业务能力、社会实践经验等情况进行综合考核，并量化计分，分值为100分，综合考核成绩低于60分者，不得确定为初步意向人选。考核中未形成竞争的岗位，通过票决方式，须有考核招聘组三分之二以上成员表决通过方可确定为意向性人员。
总成绩=考核成绩
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
(四)签订意向合同
考核组根据拟招聘岗位人数，按应聘人员总成绩(保留小数点后2位有效数字)由高分到低分依次等额确定拟聘用意向人员，并签订意向合同。
(五)体检
对拟聘用意向人选进行体检，体检由县委人才办组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或参加体检人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县委人才办同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。
(六)考察
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
(七)公示
考察合格的人员确定为拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网和“巫溪县人民政府门户网”上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)、毕业时间及符合聘用岗位的其他条件等。
(八)聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由考核招聘领导小组报中共重庆市巫溪县委人才工作领导小组审核同意后，由县委组织部、县编办、县人力社保局行文聘用，由用人单位与受聘人员按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
聘用人员须在巫溪县至少服务5年以上，未满规定服务期者，终止人事关系，解除聘用合同，并承担相应违约责任。
五、引进人才待遇
(一)考核招聘人员使用相关事业编制，实行重点跟踪培养，表现突出或工作需要的，可优先选拔到领导岗位。
(二)考核招聘人员执行国家机关事业单位工作人员工资福利政策。
(三)对于具有正高级专业技术职务任职资格的人才，为其提供100平方米左右住房供其居住，发放生活补助费2000元/月、安家补助费30万元。对于具有副高级专业技术职务任职资格的人员或博士研究生，为其提供80平方米左右住房供其居住，发放生活补助费1000元/月、安家补助费10万元。对具有硕士研究生学历和学位的人才为其提供60平方米左右住房供其居住，发放生活补助费500元/月、安家补助费5万元。引进上述人才在巫溪服务期满15年的，年度考核在称职及以上且继续在巫溪工作的，可终身享受住房的使用权。卫生系统引进人员采取与用人单位协议工资及优惠条件的方式，一事一议。
(四)引进人员的职称评定、岗位聘用、职务晋升等均按有关规定执行。
六、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
本简章由中共巫溪县委人才工作领导小组办公室负责解释。
招聘咨询电话：023-51522751(代老师)
附件：
1.《巫溪县2018年下半年考核招聘优秀紧缺人才岗位一览表》
2.《巫溪县2018年下半年考核招聘优秀紧缺人才报名登记表》
3.《工作经历(同意报考)事项》