2019年江苏省常州高新区教育局所辖学校招聘聘用制教师公告(20人)
(二)加分项目
根据在我区代课时间及代课期间获得的荣誉情况，对以我区代课教师身份报考人员进行加分，最高分限定为5分，计分标准为：
1.教龄：在我区中小学代课0.2分/年，以实际代课年限满整年计算(即不满1年的不计算在内)，计算时间截止到2019年8月31日。
2.综合荣誉：获得优秀教育工作者、优秀共产党员荣誉称号的，或获得学科教学基本功竞赛奖项的，镇(街道)级1分，区级2分，市级及以上3分，以最高荣誉确定，不累计。
加分项目得分由区招聘领导小组根据报考人员提供相关证明材料和证书原件核定。具体事项将在新北区教育公共服务平台另行通知。
(三)专业技能考核
1.在笔试前，专业技能考核的时间、地点和内容将在新北区教育公共服务平台公布。
2.专业技能考核成绩总分为100分，合格线为50分。
(四)面试
1.面试人选
(1)在笔试和专业技能考核均合格人员中，根据权重(笔试成绩(代课教师为笔试和加分项目之和)占30%，专业技能考核成绩占70%)计算后，从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例确定参加面试人选，若不足1:3比例的，按实际人数确定面试人选。
(2)面试人选名单将在新北区教育公共服务平台公布。
2.在面试前，区教育局将对参加面试人选进行资格复审。资格复审合格，取得面试资格。资格复审不合格者，取消面试资格，并在笔试合格人员中根据笔试成绩(代课教师为笔试和加分项目之和)从高分到低分依次递补。资格复审的具体事项将在区教育公共服务平台另行通知。
3.面试内容：
(1)上课。根据报考岗位指定内容进行课堂前10分钟教学。
(2)面试分值：100分，面试合格线为60分。
(3)面试时间安排：准备60分钟，上课10分钟。
4.本次公开招聘收取面试费用100元。
5.面试时间和地点另行通知。
(五)综合成绩计算
综合成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。如综合成绩相同的以面试成绩高者在前。按笔试成绩(代课教师为笔试和加分项目之和)占30%、专业技能考核成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩。面试结束后5个工作日内，在新北区教育公共服务平台公布综合成绩。
四、体检和考察
在面试合格人员中，根据综合成绩，按照招聘岗位计划1:1的比例由高分到低分确定参加体检人选(如综合成绩相同，则取面试成绩高者)。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
区教育局对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察不合格者取消相应资格。因考察不合格等原因出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察。
五、选岗
考察政审合格人员参加选岗。以我区在册代课教师身份报考的考生，须服从组织安排，确定岗位;剩余岗位，根据以社会人员身份报考的考生综合成绩从高分到低分依次限选所报学科的一个岗位，当场确定，不得变更。
六、公示
根据考试考核和体检考察结果，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将在原简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。
七、录用
录用的聘用制教师采用劳务派遣的用工方式，实行合同聘任、岗位管理，服从区教育局工作岗位安排;试用期6个月，试用期满经考核合格正式聘用，否则解除劳动合同;在职期间的薪资报酬参照学校同类事业编制教师水平执行，享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。聘用制教师按照国家有关规定参加企业职工基本养老保险，缴纳相应社会保险及住房公积金等，退休后按照企业职工养老保险政策规定享受退休待遇。
被录用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在主管部门通知报到后45日内携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃录用资格。
八、招聘咨询与监督
本次招聘工作由区教育局组织实施，区人力资源和社会保障局负责监督。
咨询电话：0519-85177992 0519-85127371
监督举报电话：区人力资源和社会保障局：0519-85127786
区教育局：0519-85163002
九、本简章由区教育局负责解释。
附件： 2019年常州市新北区教育局所辖学校公开招聘聘用制教师学科岗位简介表(二)
常州国家高新区(新北区)教育局
常州国家高新区(新北区)人力资源和社会保障局
2019年5月15日