2019年湖南省永州蓝山县县直企事业单位人才引进招公告（96人）
(十一)职称评聘。引进人才具备相应岗位职称评聘资格的，在本单位岗位设置管理工作中优先评聘职称并给予相应待遇。服务期限满3年者，在我县组织的初、中级职称评聘工作中可不受支教、支医、支农年限条件限制。
(十二)关心关怀。对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与蓝山经济社会发展和重大项目建设。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人，加强对人才的政治引领和团结凝聚。加强对各类人才的教育培训、县情研判，增强人才对蓝山的认同感和归属感。把为蓝山经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的人才纳入县级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解引进人才的工作、生活状况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。
四、引进方式及程序
引进方式可分为全职引进和团队引进，通过报名、资格审查、面试、考核、公示、聘用等程序确定聘用名单。
(一)报名
以网络报名、现场报名为主要方式，每人只能申报一个职位，报名免费。第二期报名时间为2019年6月5日起开始报名，蓝山县委人才工作领导小组原则上每3个月对报名人员进行一次集中面试、体检、政审等相关工作。本公告自发布之日起至2019年12月31日有效。
1、网络报名
在湖南、湖北、江西、广西等地人才网、高校就业网，以及各大主流媒体网站上宣传我县人才引进政策，发布人才需求信息、人才引进公告等，有意愿者于12月31日之前将个人简历、团队资料及相关材料扫描件直接投递至电子邮箱lszzbrcs@126.com，邮件主题明确应聘单位及职位或项目名称。
2、现场报名
本人带上居民身份证、毕业证、学位证、从业资格证等相关证件原件，以及一份个人简历(附2寸近期免冠彩照)，于12月31日前前往蓝山县委人才工作领导小组办公室(县委大院老档案局3楼)进行现场报名，联系电话0746-2217006。
(二)资格审查
由县人才发展服务中心进行资格初审，并确定面试名单。
(三)面试
具体面试时间、地点待定，由组织、人社部门组织实施。有关事项如下：
1、面试时须提供本人居民身份证、毕业证、学位证、从业资格证等原件和复印件，应届毕业生须提供学校就业推荐表。在正式面试之前进行现场资格复审，资格审查不合格者，一律当场取消面试资格。
2、面试形式: 面试按行业类别分三批进行，教育系统职位采取抽签排序，备课一个小时，即兴讲课15分钟的方式进行;卫生系统职位采取公共卫生知识笔试和现场实践操作相结合的方式进行;其他部门职位采取面对面交谈和专业测试相结合的形式进行。
3、面试内容：实行百分制，由面试官现场评分。
教育系统：与申报职位相关的中学教材，课题抽签确定;
卫生系统：公共卫生知识占40分，实践操作占60分;
其他部门各职位：综合能力素质占60分，专业能力素质占40分。
4、对于往届毕业生，可现场签订聘用合同并正式上岗工作。对于应届毕业生，合格者当场签订《蓝山县引进急需紧缺专业人才意向协议书》、《全国普通高校毕业生就业协议书》(即三方协议)，待2019年7月中旬以前拿到毕业证和学历证之后再签订聘用合同并正式上岗工作，对于8月底之前不能提供毕业证和学位证原件者以及公示不合格者，将无条件解除意向协议、三方协议并取消其聘用资格。
(四)体检
时间为面试第二天，按引进计划等额确定体检对象。体检标准按省人事厅、省卫生厅《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知>》(湘人发[2005]31号)执行。
(五)考核
体检合格者为考核对象，考核主要内容为报考资格复查和德才表现。对考核不合格者，一律取消聘用资格。如有自愿放弃及资格审查、体检、考核不合格者，导致计划名额有空缺的，可视情况予以一次递补。
(六)公示
公布相应的合格人员名单，接受社会各界监督，对举报者保密，对未留真实姓名和详细地址的举报不予受理。
(七)聘用
经公示合格后，行文确定引进人选，并限期签订聘用合同，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
(八)监督
县人大、县政协、县纪委、县监察委员会对人才引进工作进行全程监督。
本公告未尽事宜，由中共蓝山县委人才工作领导小组负责解释。
附：1、《蓝山县2019年县直企事业单位引进急需紧缺专业人才需求目录》
中共蓝山县委人才工作领导小组办公室
蓝山县人才发展服务中心
2019年6月5日