2019年湖南湘潭韶山市公开招聘市直事业单位工作人员20人公告
六、面试
(一)面试时间、地点及相关规定另行公告。
(二)面试对象为资格审查合格人员。面试公告发布后，面试对象不再递补。
(三)面试方式和内容。面试统一采用结构化面试的方法进行，主要测查考生综合分析能力、计划组织与协调能力、应变与情绪自控能力、人际交往的意识与技巧、语言表达能力和行为举止仪表等。
(四)面试比例。面试最低开考比例为1∶2。未达1:2时，相应核减招聘计划。招聘岗位只招1人的，不再核减招聘计划数。招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员结构化面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数方可进入下一环节。
七、成绩合成和排名
(一)笔试成绩
1、岗位代码01、02、03、04、05、14笔试成绩合成
笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+申论成绩×50%
2、岗位代码06、07、08、09、10、11、12、13笔试成绩合成
笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+专业成绩×50%
(二)综合成绩合成
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
综合成绩四舍五入保留到小数点后三位数字，其余各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
(三)成绩排名
综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，01、02、03、04、05、14岗位按《公共基础知识》成绩进行排名，06、07、08、09、10、11、12、13岗位按《专业知识》成绩进行排名。
八、体检和考察
(一)体检
按照招聘岗位计划1：1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。
体检按照公务员录用体检有关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
(二)考察
体检合格人员进入考察程序。考察工作由公开招聘工作领导小组负责组织，有关部门、用人单位具体实施。考察的重点是报考人员在政治思想表现、道德品质、与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时对考察对象资格条件进行复查。
九、公示、递补与聘用
(一)确定拟聘用人员
考察合格者，确定为拟聘用人员。
(二)公示
对拟聘用人员在“中国·韶山网”进行公示，公示期为7个工作日。
(三)递补
招聘计划出现空缺时，经招聘领导小组研究同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次。
(四)聘用及相关待遇
公示无异议的拟聘用人员，由韶山市按程序办理聘用相关手续。实行试用期制度，试用期满不合格的，解除聘用合同。聘用后须在韶山服务五年以上。
十、其他事项
招聘工作过程中的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
本公告由韶山市2019年公开招聘市直事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。
招聘工作咨询电话：0731-55681980
附件1：韶山市2019年公开招聘市直事业单位工作人员计划与岗位表
附件5：关于推荐——参加韶山市2019年公开招聘事业管理人员考试的函
韶山市2019年公开招聘市直事业单位
工作人员领导小组办公室
2019年7月1日