2019年重庆市酉阳自治县考核招聘24人公告
六、体检
按引进岗位拟引进人数，根据报考该岗位考生考核成绩从高到低1：1确定体检人选，考试考核总成绩出现并列时，按笔试成绩高低依次确定体检人选。若面试成绩均并列者，按学历引进则按最高学历所学科目可量化必修课的平均成绩高者优先，按职称资格引进则按获得县级以上奖项等级高者优先。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，引进单位或受检人对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经酉阳县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。
七、考察
体检合格者，由酉阳县委组织部、酉阳县人力资源和社会保障局会同主管部门及用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等统一组织考察，并对资格条件进行复审。同时，有工作经历的考生应于考察时提供劳动合同、社会养老保险缴费明细表等相关证明材料。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
八、公示
考试考核成绩、体检人员名单、体检结果等相关事宜，在酉阳县人力资源和社会保障公示栏公示。
拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网、酉阳县人力资源和社会保障公示栏公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、毕业时间、职称资格、准考证号、总成绩、现工作单位、拟聘用岗位及符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。同步公布剩余岗位及人数，如计划招聘岗位人数已满，不再进行下一次招聘。
九、招聘及待遇
公示期满无异议或经核实不影响招聘的，由酉阳县人力资源和社会保障局审批同意后，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。拟聘用人员按照《酉阳自治县“双高”人才引进暂行办法》规定，享受相关优惠政策，与引进单位签订的聘用合同应约定服务期限、违约责任等相关事宜，未满服务期的应按照聘用合同的约定承担相应违约责任。
拟聘用人员按规定实行试用期(机关事业单位正式在编人员除外)，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2019年毕业生在2019年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。
十、纪律要求
在“双高”人才引进工作中，要认真贯彻渝人社发〔2016〕281号等有关政策规定和回避制度。对工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保引进工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或引进资格，并按有关规定追究当事人的责任。
十一、组织保障
“双高”人才引进工作在酉阳县人事工作领导小组领导下组织实施，酉阳县委组织部(人才办)、酉阳县人力资源和社会保障局负责日常事务。所需经费按《酉阳自治县“双高”人才引进暂行办法》规定，由酉阳县财政局负责。
酉阳县委组织部(人才办)电话：023-75530900
酉阳县人力资源和社会保障电话：023-81536010
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
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1. 2019年酉阳自治县考核招聘事业单位“双高”人才岗位一览表.xls