技术人才的发展

　　空间越来越广

　　就业梦就这么简简单单地实现了。张刚自己都觉得有点不可思议。这个年轻的技术工人说，很显然，这个社会对他们的价值是越来越重视了，只是很多人还没有发现。

　　5年之前，对赵刚的父母来说，让孩子学技术并非第一选择，而是最后的选择。赵刚说，当父亲被问到儿子的学校，往往会说：“能是什么学校，上了个技校罢了。”而5年之后的结果，这一家人都没有想到。“现在，我们看重的不只是收入，我们重视的是积累，我相信我们发展空间会越来越广。”

　　赵刚这样的新一代技术人才正面临着更多的机会。就在他出国之前，镇江刚刚出台了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》。更详细的培训计划、更高的待遇已经瞄准了他们。《意见》中提到，“十二五”末，我市高技能人才总量要达到11.73万人，力争达到12万人，高技能人才占技能劳动者比例达30%。

　　同时，要评选产生1000名企业首席技师和10名“镇江市首席技师”。或许，这是他们的新目标，就像专门为他们而设定的。

　　“就业扶持帮我走上理想的岗位”

　　80后大学毕业生，在企业从事人力资源管理

　　2004年从河海大学毕业以来，黄艳在8年当中换过3次工作。工作的更换让她距离理想的岗位越来越近。在这个过程当中，镇江的就业扶持系统帮助她走向想要的岗位。

　　“毕业了，我不喜欢这个专业”

　　8年之前，黄艳从她不喜欢的计算机专业毕业。“那个时候的学生，选择专业往往并不清楚自己的目标。”她说，当时计算机专业还算热门，等毕业了却发现这个工作根本不适合自己。从学校出来，黄艳在南京的一家建筑公司做了文员。这是第一份工作，也是做得最短的一个。

　　虽然黄艳很想在南京工作，但是父母只有这一个孩子，家人希望她能回到身边。2005年，黄艳回到镇江，到了丁卯的一家日资企业，在办公室上班。第一次换工作还算顺利，“在镇江，供职于外资企业还是不错的”。

　　连续两个工作都与计算机工作不大，黄艳更加觉得“计算机跟我不合适”。在这家企业工作期间，黄艳开始学习新的技能。利用两年多的时间，她自学了人力资源管理的课程。这次自我充电为黄艳的就职确立了更加明确的目标。

　　领“就业失业证”找工作

　　外力促成了黄艳的第二次换工作。到了2010年，随着丁卯地区“退二进三”，黄艳所在的企业计划迁往大港。这个时候，她刚刚有了孩子，又恰好到了和单位续签合同的时候。当时，黄艳觉得自己已经不太适合这个公司，而公司也将她这样的工作人员视为可以放弃的对象。就这么“半推半就”之间，到了2011年3月，5年的外企白领工作到了头。

　　接下来的3个月对黄艳来说是职业生涯最难过的一段时光。与第一次换工作不一样，这次，旧的工作没有了，新的工作却没有来。或者明确地说，她失业了。好在她想要的岗位是明确的。

　　带着人力资源管理的就业方向，她开始像一个学生一样在人才市场上找工作。踏进人才市场的第一感觉是“被动”。确实有企业在招聘人力资源管理方面的人才，但大多数要求有工作经验。

　　在苏南人力资源市场的一次招聘会上，黄艳遇到了段月娥。后者是正东路街道人力资源和社会保障服务中心的负责人，当时她正在帮助辖区的企业招聘人才。在交流的过程当中，段月娥提醒黄艳：“你需要办一个就业失业登记证。”从这时候开始，黄艳的求职之路得到了来自业务部门的帮助。

　　双方留了联系方式不久，段月娥就帮助黄艳办理了就业失业登记证。也是在段月娥的提醒下，黄艳意识到自己还可以领取失业保险金。更关键的是，段月娥开始给她带来面试的机会。

　　“我走上了喜欢的岗位”

　　段月娥的电脑里有两份名单，一份是辖区的未就业人员名单，一份是辖区企业的岗位需求名单。对比两份名单的内容，段月娥就可以将两边的对象配起对来。就是通过这个途径，黄艳开始接到符合她条件的岗位信息。她说，这些被精选出来的信息成了她的“依靠”。心里反而没开始那么着急了。而面试的机会，大约每周能有一个。

　　去年6月份，黄艳接到了电话。段月娥在电话里说：“这有一个新企业，人力资源管理的岗位，你可以试一试。”就这样，在接触了七八家企业之后，黄艳3个月的求职之旅告一段落。她对自己目前的岗位很满意，感觉当时放弃计算机的决定并没有错。现在她仍然常常出现在招聘会的现场，不过是为了面试求职者。

　　在黄艳的求职路上，两点是非常关键的。一点来自自己的努力：当发现自己并不喜欢所学专业的时候，她利用业余时间设计了新的就业方向。另一点，她得到了段月娥——其实是镇江的就业帮扶体系——的帮助。

　　现在，段月娥和黄艳仍然经常联系。段月娥还在收集岗位，她常常问黄艳一个问题：你们单位最近有什么岗位要招人吗?

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