9月11日，诺贝尔经济学奖得主菲尔普斯在谈及企业创新时说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”，“每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”

　　公务员热在近年中国社会是一个非常热门的话题，与“千军万马过独木桥”的高考相比，同样可以用来形容公务员考试，甚至与考大学、考研、留学热相比，考公务员热度更甚。

　　为什么大家都热衷于公务员考试?首先，公务员的高度稳定性。据国家人事部门统计，我国公务员的被辞退率约为0.05%，而其他职业的辞退率则是远高于此。其次，隐形的福利。如果仅就工资来说，公务员的待遇并不优厚，而与企业职工相比，退休后的公务员却能够领取和在职时一样多的退休金。

　　虽然说公务员有这么多的优势，但做为当代有志之士的年轻人，真的适合做公务员吗?公务员是年轻人改变命运的唯一机会吗?答案是否定的。

　　首先，考上了公务员，从此衣食无忧，没有了生存的压力，也就没有了奋斗的动力，失去了活力，特别是当代的年轻人，养尊处优并不是什么好事，而且也辜负了国家这么多年来的培养。年轻人应对公务员的“铁饭碗”要有充分的认识，在报考过程中应该客观公正地看待自己，要考虑自身素质与公务员要求是否匹配，不是人人都适合做公务员。

　　其次，每个人都去考公务员了，没人去实验室了，没人去工厂了，那谁去搞科技研发，社会生产力怎么能发展，没有生产力的发展，我们国家一切发展就没有什么实质性的突破。没有突破，那必将还要落后。这必将形成一种恶性循环。

　　确实，如菲尔普斯所说，年轻人做公务员是人才资源的极大浪费。公务员是国家的公职人员，是人民的公仆，他必须切身做到真正为人民服务，有些考生的报考已经违背了国家招收公务员的初衷，他们即使被录取了也很难成为合格的公务员。

　　换一个角度看，公务员本身不创造财富，是靠纳税人生存。管理国家需要优秀人才，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展，所以国家应该加强就业指导，引导人们树立正确的就业观，避免人才的浪费。

　　人尽其才，物尽其用，年轻人不要一味地随大流，不但浪费青春，也浪费财力物力，还是应该寻找一条适合自己的发展道路。

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