一、热点概况：

　　改革开放至今，持续了30多年的GDP考核，给中国带来巨大变化，但带来的问题也日趋严重，特别是各地区之间展开GDP抢位竞赛，一些地方甚至还上演了政治造假。但是，日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作》的《通知》，其中规定不能简单的把经济总量和增长速度作为干部提拔任用的依据。不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名，不能单纯用GDP来衡量各级党委政府的政绩和考核等次，不要对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点线进行地区生产总值考核，“四不”都明确将重点指向了GDP考核。

　　二、专家观点

　　国家行政学院教授竹立家：改革开放初期是以经济建设为中心，所以说就是我们对干部的认定，比如说这个人是不是能干，主要还是以他在经济发展过程中间所取得的作用来评定的，以后也逐渐成为一种习惯了，逐渐大家接受这一事实。但是十七大以后，包括政府，舆论都在反思，因为中国现在经济的发展，物质生活的巨大丰富，现代化水平的提高，因此我们对一个地方的评价，特别是对一个干部的政绩的评价就必须采取一些综合性的指标，不光要以GDP为标准，还有像民生、像环保、像教育、像医疗、像社保、像社会秩序和安全等等。

　　中国(海南)改革发展研究院院长　迟福林：我们现在要改变唯GDP，不是GDP不重要，我们防止的是把GDP增长同发展划等号，所以这个时候我们在防止这种片面性，不要说我们过去单纯的追求GDP，现在我们不要GDP了，我想不是这样的，GDP应该是发展的基础，一个重要的指标。问题在于今天的我们我想可能更重要的是：第一，要注重发展理念的变化，因为这个市场经济体制初步建立起来了，我们的这个经济社会发展面临矛盾问题突出了，这个理念的变化是最重要。第二，要注重改革，我想我们现在干部考核机制涉及到一系列的干部选拔等相关制度的改革。第三，注重科学规范，我们要建立一个规范可考核的指标体系，不要一边倒，过去GDP是唯一，现在连GDP也不要了，恐怕要防止这种倾向。

　　三、模拟练习

　　对GDP已经不再是考核干部的唯一标准谈谈你的看法?

　　题目解读：属于综合分析现象类题型，“GDP已经不再是考核干部的唯一标准”属于国家政策，因此重在谈它的积极意义。

　　参考要点：

　　GDP不再是干部考核的唯一标准这一做法有很大的积极意义。

　　一方面促使领导干部既关注区域经济发展，也要关注民生、社保、医疗、教育、社会秩序、安全等;另一方面也可以避免一些地方片面追求GDP，而产生的面子工程、形象工程的发生。除此之外，可以促进社会物质文明与精文明、政治文明的协调发展，来提升人民生活的幸福感。从某种意义上而言这也与中国目前的社会发展实际相契合，也是政策层面的与时俱进。但是同时也要认识到，只是GDP不作为干部考核的唯一标准，不是不要GDP。

　　总之，这一做法将会引领领导干部多方努力来促进地方的发展。

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