事件概述

　　据人力资源和社会保障部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。他们的求职是不是应该更为急迫呢?而记者发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。

　　面试随意爽约

　　用人单位普遍反映在通知面试过程中90后普遍存在迟到、爽约的现象，致使HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。职场顾问在对90后进行电话访问后，很多人承认在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就直接放弃了。

　　得到OFFER也跳票

　　除了90后面试频爽约外，某用人单位还反映OFFER的跳票率高的问题，发出去100多份OFFER，实际到位的只有40份，更有人拿到实习鉴定章后，一句话没说就走了。致使公司招聘计划落空，进行紧急补招，浪费大量人力、物力。

　　失恋、旅行、伙食差都是离职理由

　　有机构的调查显示，90后离职率达到30%。并且不能贯彻辞职前需提前一个月的规定。而谈到辞职理由，各企业HR们列举的实例绝对“奇葩”。其中列出的理由包括失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等;甚至辞职理由还包括公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看、前台没有对我笑等等。

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