2015年国家公务员面试时政热点：企业反腐败不能反福利

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　　日前，中办、国办发出通知，要求在杜绝“节日腐败”的同时，要“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。

　　笔者认为，反腐败是必须的，不仅党政机关、事业单位、社会团体要坚决反腐败，企业同样也要反腐败。不仅国企要反腐败，民企、私企、外企也要反腐败。这是企业加强内部管理，增强活力，提高企业经济效益的需要。反腐败主要是针对掌握了一定权力的领导和管理人员，普通职员因为不掌握权力，没有腐败的机会和条件，一般很难牵涉腐败。因此，笔者赞成企业坚决反腐，将一切蛀虫、硕鼠统统拉下马，让他们现出原形，露出马脚。

　　但是，反腐败不是反福利。腐败是政治之毒瘤，经济之祸害，为人民所深恶痛绝。而福利是经济动力之源，群众之所愿，所有职工都能享有的一项普惠待遇，是企业对于职工劳动付出的一种肯定，一种答谢，一种回报。福利还是增强职工对企业的凝聚力、归属感，激发职工创造力和奉献精神的一种重要手段。

　　企业福利虽然主要表现为一定的物质利益，比如年终奖、节日红包、交通补助、米面油等物资，但不能止于物质利益。还应包括精神上的表彰奖励，比如领导对困难职工、患病职工的慰问和关怀，对杰出贡献职工的表彰和嘉奖等。

　　国人历来有不患寡而患不均的传统。企业福利只在乎有无，在乎人人是否平均，不在乎多少。福利也不是工资和奖金，除了困难职工的慰问和杰出职工的嘉奖外，不应区分领导与普通员工，区分等级与职务，所有员工都应一视同仁，按同一标准发放，以免因为你多我少产生新的矛盾，制造不愉快，影响职工积极性，影响企业的健康发展。

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