423联考已经结束了，每个省份的笔试成绩也在陆续公布，大家也越来越关心面试的相关内容。众所周知，面试的题目一般都会跟当今社会的一些热点现象紧密相关。华图网校特为大家分享2016年公务员面试热点：工作时间上厕所超时罚款200元，希望可以帮助考生们顺利备考。

2016年公务员面试热点：工作时间上厕所超时罚款200元

　　面试热点相关背景

　　昨日，福州网友“一枚稳重的西红柿”发布微博称她被所在公司罚了200元钱，而罚款的原因竟然是上班时间上厕所超时!她在微博上还贴出了公司的通知，根据通知内容，工作时间上厕所不得超过15分钟，违者罚款200元。(5月26日《福州晚报》)

　　“真是要炸!今天被公司莫名其妙怒罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上!厕!所!超!时!”5月25日上午9点半，网友“一枚稳重的西红柿”通过微博发布了一则消息。(据《华西都市报》)

　　面试热点独家解析

　　@新京报于立生：所谓工作时间，本就包括了如厕、吃饭等必要的休息时间。“15分钟如厕令”，首先就是对员工休息权的侵犯，《劳动法》第3条规定：劳动者享有休息休假的权利。此外，扣罚200元，还涉嫌侵犯员工的劳动报酬权。“15分钟如厕令”同时也并不科学。一般情况下，15分钟的如厕时间也够了;但要遇到便秘、拉肚子等身体不舒服的特殊情形，恐怕还真不够。此种情况下，员工需要的是人性化的照顾，充分休息以便恢复。动辄疑心员工借如厕时间偷懒，只会引起员工的反感、抵触、愤懑，甚至用脚投票。要提高工作效率，企业大可通过科学的绩效考核、人性化的管理等方式来实现，而不是用这种无视员工人格尊严，存在多重侵权，很可能适得其反的馊主意。对此，理应及时纠正;如不然，劳动行政部门也应介入，进行干预，以维护劳动者合法权益。

　　@人民网蒋萌：这公司的老板是不是在装傻?员工待在工位上，就是在“全心全意为老板卖命”?其实，员工在工位上也可能“开小差”。君不见，单位电脑常被员工安装“老板键”——通过热键组合，快速隐藏游戏或与工作无关的程序，让显示器呈现工作画面……实际上，老板更应关注员工的工作成绩，而不是把员工拴在工位上“耗时间”。就广告公司来说，应看重员工策划的广告文案是否出彩，广告招贴画与视频拍摄能否令客户满意，业务员能不能拉到更多客户，等等。考核这些显然比监视员工上厕所要有意义得多。尤其是做创意的单位，更应赋予员工发挥创造性的时间与空间。有些单位是服务性的，需要员工在岗位上值守，随时为顾客提供服务，这要另当别论。即便如此，也不意味着老板可以把员工当“机器人”般连轴使用，让员工轮换休息、吃饭、上厕所，是必须的。若休息不足、内急未解，就算人在岗，也会“不在状态”。

　　@大河报钟文：这种新闻不是第一次看到了。虽然我们理解目前民营企业经营的艰难，如果不依赖加班和很高的劳动强度，就连微薄的利润都难以获得。但是这不是理由。俗话说“水火不留情”，上厕所是人的生理需要，如果整天憋着不上厕所，职工能精心、专注地工作吗?能生产出高质量的产品吗?不能吧!

　　我们不知道这家公司把每次上厕所定了多长时间。这个有必要吗?厕所再干净，也不会有太清新的空气，他在那里能干什么?如果有的员工有便秘症状，拉得时间长了点就罚款200元，这能说得过去吗?太狠心了吧!工人不是机器，而是活生生的人，法律赋予了他们和老板一样的权利和地位，为了利润就轻率粗暴地挤压员工的权利空间，那是违法行为，有关监管部门必须坚决制止。

　　@西安晚报杨朝清：一旦如厕超时，轻则需要请假，重则需要罚款。对于劳动者来说，“如厕超时罚款”不仅意味着物质上的经济损伤，也意味着精神上的心理伤害，让他们承受着身体和精神的双重痛苦。设置“如厕规矩”的初衷，在于防范员工在卫生间里拖延时间、消极怠工。不可否认，这样的情形确实客观存在。企业不在提升激励上下功夫，却给所有员工戴上“紧箍咒”。一刀切的“如厕超时罚款”，不可避免会对孕妇等特殊群体、生理期等特殊时间造成“误伤”;即使大多数员工能在15分钟如厕完毕，“如厕超时罚款”也会损伤他们的体面和尊严。

　　作为“奇葩规定”的一面镜子，“如厕超时罚款”观照出企业与员工之间的权利失衡。在企业强势、员工弱势的格局下，企业的自弹自唱甚至“拍脑袋决策”，是产生“奇葩规定”的根源。“不管员工怎么样，反正我就这样”的权力任性背后，隐伏着劳动者权益孱弱的尴尬现实。如果企业能以追求利润那样的热情，去完善劳动者权益保护， “如厕超时罚款”就不会上演。在劳动者权利意识不断增强的今天，“奇葩规定”如果依然在批评质疑中自说自话，终将加剧企业和员工之间的距离感和隔阂感。一个难以留住员工的企业，又怎么去实现长远发展呢。

　　@潇湘晨报：很显然，这种奇葩规定是管理技穷的无奈之举，暴露出管理的焦虑，正是出于这种焦虑，公司才会病急乱投医，产生这种“奇思妙想”，出台这样的奇葩规定。

　　殊不知，如此奇葩规定无法起到管理的目的，反而会招致员工反感和抵触。与其对员工上厕所进行时间限制，不如下放管理，将工作任务交给员工的同时，给员工创造更多的自由。公司要做的，就是通过绩效来加强对员工的管理，以此倒逼员工珍惜时间，积极主动努力工作，这才是最大的智慧。

　　华图解析：客观而言，不管是公司还是企业，有一套管理规章制度无可厚非，无疑，规范的管理规章制度不仅可以对员工形成一种有效约束，而且可以提高工作效率，但是，无论是什么样的规章制度，都必须在法律框架内，一旦超出，不仅打消员工积极性降低工作效率，还不利于公司企业长久健康的发展。

　　就拿此次事件来说，上厕所是人的生理需要，如果整天憋着不上厕所，不仅对身体不好，还会影响工作效率，我想这样的职工是不能生产出高质量的产品的。这样的制度，只会招员工反感，失掉人心。其实，与其拿员工如厕时间做文章，不如把这样的心思放在为企业提效增速上面才是企业管理的应有之义。

　　作为管理者，规范员工行为，提高工作效率无可厚非，但要想真正的留住人心，只有人性化管理才是王道。假如企业可以视员工为上帝，那么员工势必会视企业为家园，只有这样才能使企业与员工达到高度的融合，从而激发员工团结、自觉的服务意识和积极进取的奉献精神，最终让企业真正地走在健康发展的路上。

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