医改既要坚持让百姓“治得起病、买得起药”，又要推进医务人员薪酬制度改革，调动医务人员的积极性。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》明确指出地方可结合实际，按有关规定合理确定公立医院薪酬水平，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例。医护人员薪酬将会有哪些具体变化，请说说你的期待和建议。

2017年公务员时政热点：医务人员薪酬将会如何变化？

　　医务人员收入到底低不低?

　　@友悦：很多基层医务人员收入确实不高，但大医院的医生可以说是高收入阶层，虽然工作会比较累，但现在哪能找一个不累又收入高的工作呢?

　　@不过是过程和先后：不要动不动就说医生辛苦收入低，以后没人做医生了。当年医生的相对收入更低，也很少有人要挟没人做之类。当年医生平均收入也许两三百，现在也许是当初的五十倍，一百倍。而其它行业也许只是当初的二十倍。

　　规范收入分配秩序且适度增长是众望所归

　　@王贺胜：医疗行业培养周期长，职业风险高，技术难度大，责任担当重。调动医务人员的积极性，就是为了保护医疗服务卫生的生产力。在世界各国，医务人员都是一个较高收入的群体。这方面，行业之间不能有差别。要尊重医务人员劳动成果和辛苦付出。提高医务人员薪酬水平，体现多劳多得，优绩优得薪酬制度。

　　@梁德志_：必须加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，全力为医务人员“松绑”、“减负”，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步提高医务人员收入待遇，调动医务人员积极性，让“医者仁心”得以回归。

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