公务员考试面试热点：一份不到1块钱?倒卖个人简历已成黑产
公务员考试面试热点：一份不到1块钱?倒卖个人简历已成黑产
一、热点概况
刚大学毕业不久的小郭急于找工作，在网上向几家公司投递了简历，求职意向为“美术指导、广告设计”，之后竟频繁接到陌生电话和短信，提供的都是一些莫名其妙的职位。现实中，不少年轻求职者掉进了信息泄露的“陷阱”。
记者调查发现，目前，网上简历售卖市场十分活跃，已形成“一条龙”产业。 不法分子通过各种形式以正规企业身份入驻网络求职平台获得求职者简历，卖家出售的商品从简历获取的软件与账号、再到简历，一应俱全，一份简历6角到1元叫卖 。
二、网友观点
@检察日报：倒卖网络简历，侵害了网络安全，还有网络搭建起来的信任体系。如果发生一起就关停一家，就会对倒卖简历的行为形成震慑。期望监管主体切实担负起责任，用足法律工具，让倒卖简历的网络黑市无立足之地。
@吴显庆教授：北京一起某求职平台员工倒卖简历的案件，涉及个人信息达16万余份;巧达科技曾因使用爬虫非法获取简历超过2亿份被查封。对于频繁发生的简历泄露事件，不管是内鬼倒卖，还是不法分子通过虚假招聘批量采集信息，求职平台难辞其咎。
@新浪网友：在赶集网和58同城没有合并的时候，我在长沙的一个公司，承包了赶集网在长沙的业务。当时经理也说过，只要客户给钱，简历随便卖。
三、深度分析
(一)这样的行为是否违法违规?
《中华人民共和国网络安全法》第42条规定，网络运营者不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息;未经被收集者同意，不得向他人提供个人信息。
《中华人民共和国网络安全法》第64条规定 ，应由有关主管部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款;情节严重的，可以责令暂停相关业务、停业整顿、关闭网站、吊销相关业务许可证或者吊销营业执照。
(二)简历是怎么泄露出去的?
1.注册假公司骗取简历;不法分子注册一些虚假公司，并高薪诱惑开出招聘条件，吸引求职者投放简历，再转手卖出。2.招聘网站泄露;一些平台自身管理制度和安全机制不够严格，让很多简历因为各种原因被泄露，也不乏一些内部人员主动兜售求职者简历。3.使用技术手段非法获取简历;一些企业利用爬虫技术，找到招聘网站的漏洞，非法获取简历。
四、面试模拟
目前，网络倒卖求职者简历的事件频发，不少求职者的个人简历被打包销售，甚至已形成了"一条龙"的黑色产业。对此，你怎么看?
【参考解析】
通过网络平台投放简历寻找合适的工作已成为很多人求职的首选。网络的便利也很大程度上方便了求职者选择适合自己的岗位。但是，一些不法分子却盯上了这些求职者，把他们的个人简历以极低的价格打包出售，从中获利。对于这一问题，我们要高度的重视，找到原因，进行处理，保护好公民的隐私和利益。
首先，我们必须认识到倒卖个人简历的行为并非只是买卖简历这么简单。这样的行为还可能会影响求职者的应聘，耽误个人职业发展，甚至不乏一些涉世未深的年轻人误入一些“野鸡”公司，造成自身利益受损。此外，每个人的简历上都有身份证号码、姓名、性别、联系方式、住址等信息，倒卖简历也会造成个人隐私泄露，轻则接到各种骚扰电话，影响生活，重则被一些别有用心的人注册公司、申请贷款、进行博彩等，严重影响了求职者的利益和社会的稳定和谐。更重要的是，这样的行为已经严重违反了《中华人民共和国网络安全法》的相关规定，构成了违法犯罪行为，要受到法律的制裁。
对于个人简历被倒卖的行为，我们要深挖根源、多管齐下，才能有效地扼制这一现象的蔓延。
第一，招聘网站作为平台机构，必须承担主体责任。一方面，平台应完善相关制度和规定，加强内部管控，对保存、使用、推荐求职者的简历等行为有着明确的流程和标准，杜绝“内鬼”;另一方面，要升级技术手段，建立数据库防火墙，组建专门的安全团队负责简历库的维护和查漏补缺，建立应急管理制度，保证求职者的简历安全。
第二，招聘企业通过合法途径获取信息。没有市场，就没有买卖。招聘企业应该自觉遵守相关法律法规，通过合法、正规的途径获取求职者简历，这样不仅有利于维护良好的就业市场秩序，也能帮助企业更快地找到合适的求职者，提升招聘效率。
第三，网络空间并非法外之地，公安、劳动保障、市场监管部门也要做好监督管理，加强监管力度。通过出台规章制度、约谈平台主体、封停违规账号、处罚问题平台和企业等多种方式，加大对泄露和利用公民隐私的不法行为的打击力度，保护求职者隐私，推动劳动力市场健康发展。
第四，作为求职者也应多一些警惕，选择正规的招聘平台上传自己的简历，并做好关键信息的保密工作。同时，如果真的遭遇自己的简历信息被非法倒卖等不法行为，也要向相关平台和监管部门举报，勇于用法律武器维护自身的合法权益。
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