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公务员考试面试热点:年终总结靠“抄”现象需破解

2019-12-16 16:29  |  华图在线  |  责编:徐珂 点击收藏

公务员考试面试热点:年终总结靠“抄”现象需破解

  一、热点概况

  岁末年初,是各单位、各部门总结工作的时候,也是许多公职人员汇总材料的集中时段。“地点改一改,主角换一换”“同样的工作内容,雷同的报告和方案”……有媒体调研发现,个别基层单位或少数公职人员在起草文件、撰写材料时,仍然存在照搬照抄、抄袭拼凑现象,有的甚至催生出范文售卖、代写服务的产业链。

  对于一些政府机关、企事业单位的工作人员来说,年终岁末,各种总结性的文字材料又多了起来,当一些人通宵达旦写材料的时候,还有一些人则选择了走“终南捷径”——要么去网络上搜索同类型的年终总结,然后改头换面变成自己的,要么花钱请人代写,享受所谓“私人定制”服务。“年终总结一大抄,就看会抄不会抄”已经成为基层工作人员一种心照不宣的秘密。

  二、主流观点

  @人民日报:应该说,工作中必要的文字材料,是推动相关工作的重要载体,借助它们,能够及时盘点工作中的成就、发现不足,从而有针对性地改进实际工作。杜绝工作中文字材料的抄袭拼凑之风,上级部门要从源头上避免拍脑袋下达书面材料任务,在要求下级汇报工作时,也应提倡能说则少写,多脱稿座谈和现场互动,少念稿汇报。要创新和改善检验、评价工作成效的手段和方式,不唯文字汇报,而是更多实地督导考察,到基层更多去倾听一线群众的声音。同时,提高考核指标的可操作性和针对性,挤掉那些“看上去很美”的文字材料的水分,让工作中的“文抄公”无用武之地。

  @齐鲁晚报:上述做法,已经让写年终总结失去了本意。按理说,年终总结是对一年内所有工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,通过写年终总结,可以正确认识以往工作中的优缺点,可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益。若写年终总结时,热衷于表面文章,注水抄袭甚至弄虚作假,不仅是对社会公众的不负责任,更容易演变为纸上形式主义,值得警惕。

  @西南商报:出现此现象,究其原因,主要是个别单位、个别人党性不强,没有站在大局的角度认识年终总结的重要性,工作不认真、不细致的表现。主要分两种情况:一个种情况是工作做了、却懒于思考。只要按照上级要求、群众期盼,一年辛辛苦苦地工作,总有不尽感慨和些许思考,但有的同志抱怨笔头不行,年终总结的时候不得不“借鉴借鉴”。脑不勤、手不勤带来的后果。另一种是工作没做好、只得靠“借鉴借鉴”来弥补不足。个别单位、个别人平时工作不认真、不努力,年终总结的时候苦思冥想、抓耳挠腮,“巧妇难为无米之炊”,因此有了抄袭这种行为。

  三、深度分析

  (一)本质:存在形式主义问题。一般而言,年终总结是对这一年内所有工作来进行总结、分析和研究,肯定本年度成绩,找出存在问题,得出经验教训。通过写年终总结,可以让人正确认识以往工作中的优缺点,明确下一步工作的方向,提供借鉴,少出错误,从而来提高单位工作效益。

  (二)关注点一:这一现象会产生什么样的影响?

  在一些基层单位流传这样的说法,“年终总结一大抄,就看会抄不会抄”。可见,抄袭材料现象已成为部分单位公开的“秘密”。那些照搬照抄、抄袭拼凑来完成年终总结的做法,既表现出个别工作人员对工作的不重视、不严肃态度,也暴露其思想上的扭曲和变形。如此虽然抄来了文章,但却抄走了文风、作风;带来了工作总结,却带走了廉洁。

  同时,撰写工作总结时,热衷于做表面文章,抄袭甚至弄虚作假。这不仅是对社会公众的不负责任,更容易流于形式、走过场。这不仅糊弄了自己和单位,也不利于上级组织掌握真实情况,梳理工作规律,影响其指导来年的工作。

  (三)关注点二:导致这一现象产生的原因有哪些?

  1.个别工作人员认识不足,工作态度不端正。

  有些抄袭现象确实是部分工作人员工作懒散,以敷衍了事的工作态度来应付自己的年终总结工作。他们对年终总结没有引起足够的重视,认为是走走形式、搞搞过场,简单抄一下、拼一下就可以交差了事。因此,不想耗费自己的脑力和精力去认真写部门或个人的年终总结。快到交总结的时候,再加上时间紧张,于是就胡乱抄袭一篇,或者是花钱请人代写了事。也有个别工作人员存在侥幸心理,认为就算工作总结交上去,也不会有人认真仔细地检查、核对。

  2.工作考核评价不合理。

  一些单位平时对汇报总结类的工作任务要求过多过泛,工作考核评价仅仅从材料有没有、内容多不多等方面来考虑。有个别地方基层干部将工作管理停留在“纸上论英雄”,不管是检查工作还是进行干部考核,都奉行“工作干得好不好,全看总结好不好”的工作理念。

  事实上,不少人有这样的疑问:真有必要写这么多的总结和材料吗?大量材料上交后如石沉大海,给很多人留下“反正也没人看”的实际感触。这在一定程度助长了抄袭的不正之风和总结抄袭、代写现象。

  (四)关注点三:改进建议

  1.加强监管与惩处力度。

  对于工作人员提交的总结报告,上级领导或部门一方面要对交上来的工作总结进行及时、认真阅读,以便能迅速发现其中存在的问题;另一方面,对于已经确认存在抄袭、代写行为的年终总结,一定要给予必要的问责和惩戒,让工作人员都不敢、不能再犯。

  2.创新工作考核评价机制。

  上级部门能从源头上考虑周全,明确标准,下达好书面材料任务。在要求下级部门或工作人员汇报工作时,也可以提倡口头汇报、脱稿座谈和现场互动等形式,减少或杜绝念稿汇报的情况。

  同时,也可以创新和改善检验、评价工作成效的手段和方式,不唯文字汇报,而是更多从实际出发。例如到实地督导考察,到基层更多去倾听一线群众的声音。

  另外,也可以提高考核标准的可操作性和针对性,不再是“一纸定胜负”,而是分主次、分阶段来考核,从而让工作中的抄袭、拼凑现象无机会出现。

  四、面试模拟

  年末通常是各单位、各部门总结工作的时候,也是汇总材料的集中时段。据媒体调研发现,个别基层单位或少数公职人员在起草文件、撰写材料时,仍然存在照搬照抄、抄袭拼凑现象。对此,你怎么看?

  【参考解析】

  年终总结靠“抄”这一现象折射的是形式主义问题,必须要高度警惕。一般而言,年终总结是对这一年内所有工作来进行总结、分析和研究,肯定本年度成绩,找出存在问题,得出经验教训。通过写年终总结,可以让人正确认识以往工作中的优缺点,明确下一步工作的方向,提供借鉴,少出错误,从而来提高单位工作效益。

  一方面,年终总结靠“抄”这一现象会产生诸多影响。

  在一些基层单位流传这样的说法,“年终总结一大抄,就看会抄不会抄”。可见,抄袭材料现象已成为部分单位公开的“秘密”。那些照搬照抄、抄袭拼凑来完成年终总结的做法,既表现出个别工作人员对工作的不重视、不严肃态度,也暴露其思想上的扭曲和变形。如此虽然抄来了文章,但却抄走了文风、作风,带来了工作总结,却带走了廉洁。

  同时,撰写工作总结时,热衷于做表面文章,抄袭甚至弄虚作假。这不仅是对社会公众的不负责任,更容易流于形式、走过场。这不仅糊弄了自己和单位,也不利于上级组织掌握真实情况,梳理工作规律,影响其指导来年的工作。

  另一方面,也要深刻思考产生这一现象的具体原因。

  在我看来,第一,个别工作人员认识不足,工作态度不端正。

  有些抄袭现象确实是部分工作人员工作懒散,以敷衍了事的工作态度来应付自己的年终总结工作。他们对年终总结没有引起足够的重视,认为是走走形式、搞搞过场,简单抄一下、拼一下就可以交差了事。因此,不想耗费自己的脑力和精力去认真写部门或个人的年终总结。快到交总结的时候,再加上时间也比较紧张,于是就胡乱抄袭一篇,或者是花钱请人代写了事。也有个别工作人员存在侥幸心理,认为就算工作总结交上去,也不会有人认真仔细地检查、核对。

  第二,部分单位工作考核评价不合理。

  一些单位平时对汇报总结类的工作任务要求过多过泛,工作考核评价仅仅从材料有没有、内容多不多等方面来考虑。有个别地方基层干部将工作管理停留在“纸上论英雄”,不管是检查工作还是进行干部考核,都奉行“工作干得好不好,全看总结好不好”的工作理念。

  事实上,不少人有这样的疑问:真有必要写这么多的总结和材料吗?大量材料上交后如石沉大海,给很多人留下“反正也没人看”的实际感触。这在一定程度助长了抄袭的不正之风和总结抄袭、代写现象。

  因此,对上述现象必须要及时做出改进,具体措施和建议如下:

  其一,加强监管与惩处力度。

  对于工作人员提交的总结报告,上级领导或部门一方面要对交上来的工作总结进行及时、认真阅读,以便能迅速发现其中存在的问题;另一方面,对于已经确认存在抄袭、代写行为的年终总结,一定要给予必要的问责和惩戒,让工作人员都不敢、不能再犯。

  其二,创新工作考核评价机制。

  建议上级部门能从源头上考虑周全,明确标准,下达好书面材料任务。在要求下级部门或工作人员汇报工作时,也可以提倡口头汇报、脱稿座谈和现场互动等形式,减少或杜绝念稿汇报的情况。

  同时,也可以创新和改善检验、评价工作成效的手段和方式,不唯文字汇报,而是更多从实际出发。例如到实地督导考察,到基层更多去倾听一线群众的声音。

  另外,也可以提高考核标准的可操作性和针对性,不再是“一纸定胜负”,而是分主次、分阶段来考核,从而让工作中的抄袭、拼凑现象无机会出现。

  相信以上做法,能够从根本上破解“年终总结一大抄”现象,让工作开展能更好地落到实处。

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