2024事业单位公基：高频考点200-考点116-劳动者提出解除合同的情形

2023-08-16 17:55 | 华图在线 | 责编：喜兔兔点击收藏

1.劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2.劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。
3.劳动者被迫解除劳动合同（因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同）
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（需要通知用人单位）
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包