5月7日，本市启动2012年市级机关面向基层公开遴选公务员工作。43个市级机关将拿出124个职位遴选185名公务员，遴选人数是2011年的近两倍。此次遴选对学历要求再次放宽，要求研究生学历的仅占三成;而工作经验一般要求具有两年以上区县、乡镇基层工作经历。
2010年，本市首次试点市级机关公开遴选公务员，市发展改革委、市高级人民法院等10家参选试点单位拿出了57个职位。2011年，22个市级机关又公开遴选93名公务员，遴选机制也从试点正式转为常态化。市人力社保局透露，2012年市纪委、市委办公厅、市政府办公厅等43个市级机关拿出124个职位，公开遴选基层公务员185人，人数是2011年的近两倍。
2012年遴选的职务层次仍为市级机关(包括参照公务员法管理单位)主任科员及以下职务，涉及综合管理、财务审计、执法检查、社保卡管理、环境监察、交通影响评价审查、国际交通项目管理、政策研究等10余个类别。各职位对应的人数大多在1至4人之间，遴选人数最多的是市纪律检查委员会，需要15名纪检监察员。“2012年市级机关拿出的职位比较可观，所以遴选人数也有所上升。这也意味着，更多优秀的基层干部有机会进入市级公务员队伍。”市人力社保局有关负责人表示。
与前两年相比，此次公开遴选的对象没有变化，为本市区县机关及其派出机关、乡镇(街道)机关、垂直管理单位区县及以下机关中，已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员。报考人须政治素质和品行良好，大学本科以上学历，40岁以下(1972年1月1日以后出生)，一般要具有两年以上基层工作经历，历年公务员年度考核等次均在称职以上。
市人力社保局介绍，2012年公开遴选将采用考试与考察相结合的选拔方式，程序为发布公告、报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等。考试测评依次为笔试、面试和综合评价三个环节。笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质;面试则测试专业素质、业务水平及其他综合能力;综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两部分。笔试、面试和综合评价成绩按照4:4:2的比例合成考生的测评总成绩。各遴选机关综合报考者测评总成绩和考察、体检结果后，择优确定拟遴选人员。
5月7日9时起至5月18日18时，报考者可由所在单位通过北京市人事系统电子政务信息平台填报信息，每人限报一个职位，详情可登录北京组工网、北京人力资源和社会保障网、北京市人事考试网查询。
亮点解读
多数职位要求文字功底好
在公开遴选公务员职位表中，各个职位都明确了报考职位的资格条件。约70个职位对报考人的文字功底提出了“较强”、“一定”等要求，或是要求其所修专业为中文、新闻等相关专业，或从事过文字工作。这些职位占到总遴选职位的近六成，多为文秘、人事、新闻宣传、档案业务、综合管理、行政管理、财务管理等。
七成职位向本科生开放
公务员招录过程中的“学历高消费”曾被人诟病。统计本次遴选报考条件时发现，124个职位中80多个允许有工作经验的本科生报考，占了七成;只有三成要求研究生及以上水平。需要研究生的职位多是从事党建、人事、文秘、出纳、价格执法检查、节能监察等工作，集中在市统计局、市教委、市发展改革委等单位。
年龄门槛最低卡到30岁
虽然总体上对年龄的要求是“40岁以下”，但个别职位明示需要“80后”。比如，共青团北京市委员会的青少年工作岗、国际联络岗，均要求报考人在30岁以下，即须为1982年1月1日以后出生。
