（四）面试
1、面试人选确定。依据考生笔试成绩从高分到低分排序依次确定面试人选。面试人选最后一名若出现并列时，则同时进入面试。招聘岗位人数10人及以上的面试人选按1:1.5的比例确定；招聘岗位人数10人以下的面试人选按1:2的比例确定。若面试人选未达到规定比例的，相应递减招聘名额。无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。
2、面试方式及分值。面试工作由云阳县人力社保局会同有关部门共同组织实施。根据招聘单位需要和招聘岗位实际情况，教育系统所有招聘岗位面试采取上课及答辩方式进行；其余事业单位招聘岗位面试采取结构化方式进行。面试满分100分， 面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。参加面试的人员按规定缴纳面试考务费。
3、面试时间、地点。面试的具体时间、地点另行通知。
（五）总成绩计算办法
考生总成绩=公共科目成绩（含加分）×30%+专业科目成绩×30%＋面试成绩×40%
考生笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
（六）体检
根据拟招聘岗位人数，以考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选（如出现最后一名人选考试总成绩相同，则以笔试成绩排前者优先；如笔试成绩出现相同分数，以考生学历高者优先；若学历相同时，则以专业考试成绩排前者优先）。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精神，结合本行业或岗位实际需求条件执行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检费由考生自行承担。体检时间地点临时通知。
（七）考核
由云阳县人力社保局牵头，会同有关部门对体检合格人员政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。因体检、考核和资格复查不合格出现空缺指标时，则按报考该岗位考生的总成绩高低顺序依次进行一次性递补。
（八）公示
政审工作结束后，确定拟聘用人员，由云阳县人力社保局对其进行为期7天的公示。
（九）聘用及待遇
经公示无异议后确定聘用人员，按有关规定办理聘用手续。其中，报考教育系统和乡镇畜牧兽医站的考生，根据招聘岗位名额和学科（专业）类别公布具体岗位后，按所报考学科（专业）类别的总成绩从高分到低分依次选择确定招聘单位，再按规定办理聘用手续（选择单位时若遇总成绩相同，则以笔试成绩排前者优先；如笔试成绩出现相同分数，则以专业考试成绩排前者优先；如专业考试成绩相同，则抽签决定选择顺序）。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等文件精神进行管理，签订《事业单位聘用合同》，享受事业单位工作人员相应待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2011年全日制普通高校应届毕业生，对照报考岗位条件应在2011年7月31日以前取得毕业证或学位证，否则不予以聘用。报考卫生系统的2011年全日制普通高校应届毕业生还未取得相应资格证的，以及报考教育系统幼教、职教岗位未取得相应资格证的，须于2012年12月31日前取得相应的资格证，否则取消聘用资格。
五、纪律与监督
公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。纪检监察部门全程参与招聘工作，招聘过程接受社会的广泛监督，以防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。
