根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆?青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
2、考生加分条件的确认：
符合市级青年人才论坛获奖加分的，须在报名结束后3天内持相关获奖证书及文件到报名点进行确认。
（二）专业科目测试
区审计中心的财务审计岗位的考生专业科目测试为《财务审计基础知识》；区卫生局的临床、卫生检验岗位的考生专业科目测试为《医学基础知识》；区教委教师岗位的考生专业科目测试为《教育理论知识》，主要内容为教育学、心理学基础知识和现行教育法律法规。其他岗位专业科目测试为《管理基础知识》。
专业科目分值100分。
（三）面试
面试比例为1:2。参加面试人选按面试比例，根据笔试成绩（含加分）从高到低依次确定。若进入面试的人员达不到规定比例，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试。进入面试人员在面试前一天，须持有关证件（须提供本人身份证、学历证、学位证，及相关职位要求的其他证件）到南川区人力社保局进行资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。
面试由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。根据招聘岗位的实际需要，采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等方式进行。教师岗位面试按备课、说课、上课、面试四个方面进行。
面试分值为100分（其中教师岗位面试分值的构成为：备课20分、说课20分、上课40分、面试20分）。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
面试时间、地点另行通知。
（四）考试总成绩计算方式
考试总成绩=公共科目笔试成绩（含加分）×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%（计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数）。
六、体检和考核
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定（总成绩相等时，依次以学历、专业科目、面试成绩高者优先）。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经南川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生（进入面试且合格者）考试总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
政审工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由南川区
人力社保局进行公示，公示时间为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校（或工作单位）。
八、聘用及待遇
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报南川区人力社保局审批。
报考中小学教师岗位的考生，经公示无异议后，按报考同一学科人员考试总成绩从高分到低分依次自主选择招聘学校。放弃自主选择者，取消其聘用资格。已选定学校的考生不得重新选择。考生在择优选择学校时，如考试总成绩相同则依次按以下顺序确定位次：笔试成绩高者优先、专业科目测试成绩高者优先、面试成绩高者优先、学历高者优先。选定学校结束后，按前款要求履行聘用审批程序。
