城口县卫生局县属医疗机构引进紧缺人才考核办法
为实施“科技兴医、人才强医”战略，优化我县卫生人才队伍结构，提高卫生人才队伍素质，加快推进卫生事业科学发展进程，根据《重庆市城口县事业单位考核招聘紧缺专业技术人才简章》要求，制定本考核办法。
一、考核原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、考核对象
经资格审查符合引进条件的人员。
三、考核时间及地点
考核的时间、地点在组织考核前一周在城口县人民政府门户网站（http://ck.cq.gov.cn/index/）上公布。因考生自身原因不能参加考核的责任自负。
四、考核方式
1、紧缺人才的考核成绩=答辩成绩+加分
2、以答辩的方式进行考核，由专家组根据专业知识现场提问进行评分，总分100分。
3、具有下列情况的人员可以加分：
（1）执业资格：取得执业助理医师资格加3分，执业医师资格加5分。
（2）专业技术职称：取得报考专业相应的中级职称加1分，副高级职称加3分，正高级职称加5分。
（3）学历：属报考专业硕士研究生的加2分，属报考专业博士研究生的加4分。
五、考核专家组组建
答辩工作由县卫生局组织实施，成立考核专家组开展答辩，专家组由本行业的专家组成，成员一般为5—7人。
六、初步人选的确定
按照引进人才的专业（岗位），根据报名人员的考核成绩从高到低等额确定初步人选。经考核，所报考的专业（岗位）没有适合人选的，该专业（岗位）可以空缺。
七、其他事项
参加考核人员需持本人身份证、毕业证、学位证书、职称证书和其他相关证明材料原件和复印件（各一份）及近期一寸免冠照片一张，在参加面试的前一天到县人力社保局进行资格审查，领取面试通知书。符合加分条件的，同时提交《城口县2011年事业单位考核招聘紧缺人才加分申请表》，并提供加分项目证件原件和复印件各一份。逾期未申请提供相关证明材料，不再享受加分政策。如提供虚假材料的，一经查实，将取消引进资格。
八、本办法由县卫生局负责解释。
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