为选拔和引进一批德才兼备、素质优良的高层次人才，大力实施“人才强县”战略。经县委、县政府研究同意，现面向全国公开招聘优秀卫生专业技术人才。
一、招聘原则及方式
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取资格审查和技能考核的方式进行。
二、招聘岗位
本次招聘卫生事业单位专业技术人员51名，医学类研究生不受名额限制。详见《奉节县2011年第四季度公开招聘优秀卫生专业技术人才岗位一览表》（以下简称《一览表》）。
三、招聘对象及条件
2012年应届医学类全日制普通高校本科及以上毕业生，并取得相应学位证书；所学专业与报考岗位专业相同或相近；专业科目无补考，在校期间无处分记录；具有良好的医德医风，身体健康，符合聘用体检标准，同时符合下列任意一项者的，属于招聘对象：
（一）大学期间获得校级及以上优秀学生干部或三好学生称号；
（二）大学期间获得各类奖学金；
（三）在校级及以上的演讲、辩论等竞赛中获奖；
（四）在正式合法刊物上发表文章；
（五）担任班级、学生会、团委（支部）干部；
（六）参加社会实践活动表现突出者；
（七）实习鉴定为优秀；
（八）国家“211”和“985”工程高等院校毕业生。
四、招聘程序
（一）报名和资格审查
报名者持本人的自荐书、学习成绩单、身份证、学生证和附加项目等相关材料于2011年12月6日在川北医学院，8日在重庆医科大学奉节报名处现场报名，选择《一览表》上的一个岗位报名，填报《奉节县2011年第四季度公开招聘优秀卫生专业技术人才报名表》，参加资格审查，确定是否进入技能考核。技能考核时间和地点另行通知。
（二）技能考核
在重庆主城集中对各岗位确定的技能考核人选开展技能考核，技能考核成绩当场公布。
（三）体检
按照拟招聘岗位数，根据技能考核成绩，从高分到低分等额确定拟招聘体检人选，如最后一名考核成绩出现并列，则以报考资格中符合附加条件项多者优先，项目数量相同的，以等级高的优先。体检由奉节县人力社保局统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。
体检在重庆市主城综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起5日内书面提出复检申请，经奉节县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检时间另行通知。体检不合格出现的岗位空缺，按该岗位技能考核成绩从高分到低分递补，如考核成绩出现并列，则以报考资格中符合附加条件项多者优先，项目数量相同的，以等级高的优先。
（四）公示
体检结束后，确定拟聘人员名单，并在奉节县人力资源和社会保障局网站上进行为期7天的公示。
（五）签订协议
用人单位与拟聘人员签订就业协议。
（六）资格复审
2012年7月，拟聘人员向奉节县人力资源和社会保障局递交本人毕业证、学位证、身份证、学籍档案等进行资格复审，复审合格者确定为拟聘公示对象，不合格的取消拟聘资格；如在规定时间内未到奉节县人力资源和社会保障局接受资格复审的，则视同放弃拟聘资格。出现的岗位空缺，按技能考核成绩从高分到低分依次补录，如考核成绩出现并列，则以报考资格中符合附加条件项多者优先，项目数量相同的，以等级高的优先。
