（四）准考证领取
用人单位负责对本单位报名者进行资格条件的初步审查，初
审合格的将通知本人并发给笔试准考证。
（五）资格复核
面试前，所有进入面试的人选由用人单位、主管部门、区人事部门、区监察局进行资格条件复核。
四、考试办法
考试采取笔试、面试相结合的方式。
（一）笔试
1.笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分,笔试成绩合格线为60分。笔试内容为岗位专业知识。具体时间地点见准考证。
2.加分规定
（1）厦门生源参加招聘考试的，笔试成绩为笔试卷面分再加10分。
厦门生源毕业生（含就业和未就业毕业生）是指入学前（指考入取得第一个全日制普通教育学历院校前，下同）户籍和学籍在厦门市的全日制普通教育毕业生。
符合以下条件之一的全日制普通教育毕业生参照厦门生源：①入学前户籍在厦门市但学籍不在厦门市的全日制普通教育毕业生。②入学前户籍和学籍虽不在厦门市，但本次公开招聘报名截止日期前父母或配偶有一方户籍在厦门市的全日制普通教育2011届毕业生。
（2）参加福建省级和设区市级高校毕业生“三支一扶”计划、福建省高校毕业生服务社区计划、福建省大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划（含研究生支教团）等项目（含省内生源参加外省上述服务基层项目），服务期限为一年以上并于报名截止日前服务期满考核合格的，笔试卷面分加5分。
符合以上加分政策的厦门生源报考事业单位可同时享受加分，加分后总分不设上限。
（3）机关、事业单位编内工作人员报名参加本次招聘考试的，不享受笔、面试加分优惠。
3.笔试成绩计算到小数点后两位。
（二）面试
1.从笔试成绩上合格线的应聘人员中按岗位拟聘人数1：3的比例，从高分至低分确定面试人选；不足1：3的按实际人数确定；比例为1：1的面试合格成绩不得低于70分。
2.进入面试的应聘人员持身份证、准考证参加面试。面试采用结构化面试的方式，由面试考官当场打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。面试考官由区组织人事部门、用人单位、主管部门选派的考官和若干专家组成，人数为7人。
面试满分为100分，合格线为60分。具体时间地点另行通知。
（四）面试结束后，笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分，综合总分为100分。
五、体检与考核
（一）体检和考核人选从笔试、面试合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核；若笔试成绩也相同，则重新进行面试。
（二）体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证，由招聘单位组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。
体检结果由招聘单位通知考生。考生或招聘单位在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由区人事部门和区监察部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。
本次招聘体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行。
（三）考核。对体检合格的报考人员，招聘单位应组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核，并对报考人员资格条件再次进行复核。考核不合格的不予聘用。
（四）体检、考核不合格的，从综合成绩上合格线人员中依次递补。报考人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由区人事部门和用人单位综合考虑笔试、面试等情况，报市人事主管部门决定是否递补。
