在中国，官本位有着很深厚的历史基础。从历史上来看，一个国家几千年来，其基本的秩序是以官为核心的，其他政治、社会和经济等级，都与官的等级有关。这使得中国的官本位，在文化上成了一种习惯和民情，渗透在历史的所有遗产中，也渗透在人们的内心深处，渗透在戏曲、文学，包括语言和生活习惯中。在价值上成了衡量一切价值的准则，在这一体系中，任何价值都要转变为官的等级，否则不入社会主流。
一个公务员岗位，有数百人乃至上千人竞争。而且多年累积下来，已经出现了很多公务员考试专业户。人们都惊叹，三十年河西，三十年河东。过去人们不想当官，要下海，现在人们不想下海，要当官。当官是迫不及待，但是下海经商，则纯处于无奈。官场的工作，基本上都是非生产性的工作，如果一个社会里的优秀人才都跻身官场;如果一个社会的优秀人才即使有了成就，也不得不去跻身官场才能有更好的出路，那么这个社会的发展，即使有了开始，也将陷入中等收入的陷阱。显然，这是必须要改变的。
在总体上来说，国家依然控制着所有的国家资源，包括土地、矿山等，也控制着金融、财政资源，庞大的行政机制依然控制着项目、管制资源等，这些资源，在市场经济里都可以变现为巨额的可分配资源。这些公共资源，至少在未来几十年的时间里，即使建立了公开透明的机制，也依然让公务员有巨大的分配权力。更何况从现在的动向来看，要建立公开透明的分配机制，依然存在着很大的阻力。
所以，可以预料，公务员在未来几十年里，依然是很抢手的职业。因为在未来的几十年里，官本位的利益机制，依然很难发生很大的变化。更何况，官本位的文化和制度机制，要发生变化，更是长期的任务。
