中央机关及其直属机构公务员考试录用公共科目笔试11月27日在全国进行。据介绍，这次考试全国共有31个考区869个考点。本届“国考”报名人数133万，和去年141.5万相比，减少近10万。最热门的职位竞争比例达到4124：1，竞争激烈程度也略有降低。
大量优秀人才热衷于当公务员，对于提升公务员队伍的整体素质、提高政府的执政能力，都是有相当促进作用的。
然而，笔者从近年“国考热”中感受到的却是另一种担忧，人们都更愿意去“分蛋糕”，而不是“做蛋糕”，更愿意把知识与理性主要用于分配而不是生产。因为公务员地位高，工作稳，没什么风险；另外公务员工资高，福利优，有前途，熬上数年不愁捞不着一官半职。
如此，人们怎能不羡慕不已，趋之若鹜？但其背后，却难免凸现官本位特权意识，也反映人们在择业问题上的浮躁与功利。长此以往，国家崛起所必须的工业化进程，难免要受到普遍存在的“追捧铁饭碗心态”的负面影响。
找个好工作，希望自己有出息，本无可厚非。问题是什么叫“出息”，怎样才算有“出息”。不少人认为，只要跻身公务员行列，才是有出息，才没白念一二十年书。
有个认识问题需要说明，也就是怎样看待平凡与伟大的问题。有则趣闻说，国外一位政治家当选了总统，有人向他的母亲祝贺：“你有这样的儿子，一定十分自豪。”总统的母亲平静地回答：“是的。不过，我还有一个儿子同样让我骄傲，他现在正在地里挖土豆。”这话说得多么好呀！相信我们的家长及正在择业的青年，定会从中得到一些启发。
要解决“国考”过热的问题，涉及方方面面的工作，关键需要宣传劳动光荣，劳动者伟大，并通过政策调整，缩小普通劳动者与公务员之间的薪酬和福利待遇的差距。两者地位基本平等了，待遇大体相近了，“国考”的热度自然就会降下来。
