近年来，一些地方频频爆出部分事业单位招考遇冷的消息。一些招考岗位因报名人数达不到规定人数而取消，还有一些岗位干脆遭遇“零报名”。
客观来看，当前一些热门事业单位招考还是具有很大吸引力的，而部分事业单位招考遇冷，主要有几个因素：要求报考者具有特定专业技能，而目前大专院校却少有类似的专业设置；工作待遇偏低、压力较大、机制不活等。当前，除了呼吁大学生积极转变就业观念之外，积极推进改革提速，才是破解难题、促进人才供需和谐对接之道。
破解难题，大专院校专业设置和技能培训改革要提速。伴随着经济快速发展，社会分工日益细化，对一些特殊技能专业人才和跨专业领域人才的需求不断涌现，而我国大专院校的专业设置往往多年不变，无法适应一些单位对人才的需求。
因此，大专院校特别是一些专业性强的院校，应紧跟专业技能发展前沿，密切与地方部门特别是人力资源部门的对接，及时调整专业设置，强化对相关专业学生部分特殊技能的中短期培训，促进人才供给与需求“接实际、接地气”。
破解难题，事业单位用人观念改革要提速。“高学历、窄专业”是不少事业单位招考岗位遇冷的一大症结，这其中固然有部分岗位属于合理需求，但也有不少属于“理想需求”和“攀比需求”。
人才使用之道，贵在适用，以用为本，方能更好地发现、选拔、培养人才。事业单位在岗位招考的过程中，不妨根据报考人数情况，本着以用为本的原则，适当放宽招考人数报名条件，既为人才选拔发展提供更大空间，又为本单位事业发展营造务实惜才的良好氛围。
破解难题，需要地方政府创造条件积极探索，推进部分事业单位改革提速。当前，不少事业单位已经不是传统意义上的“铁饭碗”、“香饽饽”，由于跟不上改革开放的步伐，已褪去光环变成“瓷饭碗”、“土饭碗”。
与此同时，机制不活、体制不顺等问题依然困扰着一些事业单位的发展；工作待遇偏低、工作压力偏大，让年轻人看不到未来事业发展的方向。这样的事业单位，即使今天不被报考者抛弃，明天也会被时代的洪流所淹没。
目前，国家关于事业单位改革的方向已经基本确定。真正的出路，还在于事业单位努力改革创新，探索出一片发展的新天地。
