厦门市机关事业单位工作人员年度考核工作即将展开。整个考核工作将持续到2012年1月（春节前一周）。
在考核办法方面，机关及参照公务员法管理事业单位将结合各单位实际，对“德、能、勤、绩、廉”的内容进行具体分解和细化，按照以德为先、注重工作实绩的原则，以岗位职责和工作目标为依据，分级分类合理确定各项分级指标的分值。
事业单位工作人员则按照《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》等要求进行年度考核。
有关通知特别指出，要加大群众满意度在考核工作中的分量，直接面向群众的窗口单位公务员考核要引入服务对象评价机制，采取问卷调查、个别谈话、召开座谈会等方式听取服务对象的意见。要坚持平时考核与定期考核相结合、定性与定量考核相结合的方法，加大平时考核结果在年度考核确定等次时所占的比重。
值得一提的是，年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。
