九、聘任
公示期满，对受到投诉且经查实有严重问题的，不予聘任;对一时难以查实的，暂缓聘任，待查实并作出结论后再决定是否聘任;对没有问题或反映问题不影响聘任的，由各招考单位在公示结束后，向深圳市委组织部申报办理聘任手续。经审批同意聘任的，由招考单位与拟招人员按规定办理报到手续，并根据《中华人民共和国公务员法》和深圳市聘任制公务员管理有关规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定双方的权利义务关系，实行社会基本养老保险与职业年金相结合的养老制度。
通过资格初审的报考人员须作出被聘任后按要求到岗工作的承诺，违背承诺的，3年内不得再报考我市公务员。
十、试用期管理及任职定级
新聘任公务员的试用期为6个月。新聘任公务员管理按照《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》进行，其中，试用期内的培养、考核及纪律约束参照中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知》(人社部发〔2011〕62号)有关规定执行，新聘任公务员试用期满考核不合格以及具有人社部发〔2011〕62号文规定的应当取消录用情形之一的，主管部门将与其解除聘任合同。
新聘任公务员试用期满考核合格后将按照其报考的职位任职定级。高学历者报考低学历要求的职位，将按职位明确的职务办理任职手续。例如：招考职位为科员，职位要求最低学历本科、最低学位学士，报考人员无论是研究生学历、硕士学位的还是本科学历、学士学位的，考取后的职务均确定为科员。
