①属2009年、2010年深圳生源毕业生的，须提供与学校签定的暂缓就业协议书或者落款时间为2009年9月1日以后的推荐表(已派遣的提供相应学历证明即可)；属2009年、2010年市外院校深圳生源毕业生报考市内户籍要求职位的，需提供深圳户籍本；如户籍迁至市外尚未迁回深圳的，须提供深圳户籍迁出地派出所开具的证明; 已派遣的2010年市外户籍毕业生只须提供相应学历证明。
②军队院校地方班毕业生报考应届毕业生职位的，需提供就读院校出具的地方生证明。
2.社会人员：
报考者本人报名表、准考证、身份证（或户籍本）、学历及学位证书、职称证书或执业资格证（职位有要求的才需提供）、计划生育情况调查表（附件3，该表在资格初审时如来不及提供的可暂不提供，但必须书面保证未违反计划生育政策，最迟应在办理备案手续时提供该表，否则取消聘用资格）、职位条件要求的其他详细证明材料。
其中雇员或临聘人员报考涉及雇用或临聘时间计算问题的，须提供雇用合同或劳动合同作为证明，合同不足以证明的，提供社会保险缴纳记录作为证明。
3.无论应届毕业生或社会人员，有下列情形的，均须按要求提供相应材料：
（1）夫妻分居市外一方按本市户籍人员报考的，须提供结婚证和夫妻双方身份证。
（2）职位有工作经验要求的，须提供原工作单位开具的工作经验证明。
（3）职位要求大学英语四级或六级的，须提供大学英语四级或六级考试合格证书或者考试成绩在425分以上的成绩单。但在官方语言是英语的国家留学2年以上的留学生，报考具有大学英语四、六级要求职位的，可不提供相关证书。
（4）留学归国人员资格初审时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭深圳市外国专家局出具的《出国留学人员资格临时证明》接受资格初审；未毕业的，资格初审时必须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明和我国驻外使领馆确认书；所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘用手续。
（5）国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格初审时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。
（五）其它要求。
1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试；
2.报考者须本人按时到现场进行报考资格初审。报考资格初审合格的，由用人单位现场发放面试通知书；
3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的考察、公示结果为准。
五、面试
（一）面试时间及地点。
面试时间及地点由用人单位自行确定并通知获面试资格的报考者（见面试通知书）。
（二）面试形式及面试组织。
面试由各区人事局或市直单位主管部门负责组织（无主管部门的由本单位组织），面试的具体形式见面试通知书。
报考者凭本人准考证、面试通知书及身份证（三者缺一不可）参加面试。
（三）确定资格复审及考核人选。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例合成考试总成绩。各职位依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：
X代表该职位进入面试的人数，Y代表该职位拟聘人数， Z代表该职位最终聘任人数。
（一）X≥3Y，则Z＝Y（X＞3Y是指末位考分并列的情况）；
（二）若X＜3Y，且X／3刚好为整数，则Z＝X／3；
若X＜3Y，且X／3不为整数，则Z为X／3＋1取整数位，其中若取整后Z＝1，则要求考生总成绩须达到60分。例如：某职位拟聘人数（Y）4人，经资格初审后进入面试（X）的只有8人，则该职位最终聘任人数（Z）为3人（8/3+1=3.67，取整数）。
同一职位由于总成绩相同难于确定人选的，在拟聘人数范围内依笔试成绩从高分到低分的顺序确定最终人选。
入围体检人员名单由用人单位另行通知。
六、体检、考察和公示
（一）体检。
取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。
体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
（二）考察。
体检合格的考生，由招考组织单位在15天内完成考察，考察包括资格复审和考核。
招聘单位应安排资格初审之外的工作人员进行资格复审。
考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况。
经考察不合格的，由用人单位按管理权限报市委组织部和市人力资源和社会保障局审定，审定不合格的取消聘用资格。
（三）公示。
经考试、体检、考察合格的拟聘人员，由用人单位或主管部门在网上将拟聘人员名单公示7天。
七、聘用
拟聘人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）及《深圳市事业单位职员招聘实施细则》（深人规〔2009〕3号）等文件关于聘用、回避等有关规定的，由用人单位按规定时间向市委组织部或市人力资源和社会保障局申报办理聘用备案手续；所聘人员按我市新出台的岗位管理制度及相关政策实施管理。无正当理由1年内（从笔试之日起算）未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。
被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用；对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
八、试用期
对已办理聘用手续的人员，由用人单位按规定与其签订聘用合同，并实行一定期限的试用期（被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年试用期，其中获得硕士或博士学位的，可缩短试用期，但不得少于6个月；其他非应届毕业生的试用期不超过3个月）。试用期包括在聘用合同期限内。试用期结束,考核合格的，予以继续聘用；考核不合格的，按规定办理解聘手续。
九、其它事项
（一）对享受国家最低生活保障金的城镇家庭以及农村绝对贫困家庭的报考者，实行减免考务和体检费用政策。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考者，凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证（复印件）申请减免；农村绝对贫困家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件）申请减免，由深圳市考试院和招考单位审核确认。经审核确认的，报名考试费用由深圳市考试院负责减免，体检费用由各招考单位承担。
（二）招考相关资格、工作经历等时间的计算，均截至2010年8月31日。职位要求取得相关证书的，必须在此之前获得职位规定的证书（只是通过考试但未取得证书的，视为不符合要求），且所取得的证书类别必须与职位要求相一致（例如职位要求取得教师资格证的，高中教师职位必须提供高级中学教师资格证，小学教师资格证则为不符合条件）。
（三）职位要求2年以上工作经历的，必须是2008年8月31日以前参加工作；要求5年以上工作经历的，必须是2005年8月31日以前参加工作。毕业生的工作经历以学校毕业证书取得时间为起算时间，在大中专院校就读期间的实习经历不予计算。
（四）属2009年、2010年毕业已分配派遣但未转正的毕业生报考，在办理聘用手续时须自行到有关单位办理改派手续；暂缓就业的毕业生报考社会人员职位入围的，按应届毕业生办理聘用手续。
（五）五年制应届本科毕业生报考本科学历要求的职员职位的年龄可在职位要求基础上放宽1岁，六年制应届本科毕业生则可放宽2岁。本市户籍人员符合报考条件的并按规定连续参加5年及以上深圳市社会养老保险的,报考符合条件要求的职位，报考年龄可放宽1岁。
（六）应届毕业生报考的，毕业时应能完成学业并取得符合报考要求的毕业证、学位证，否则取消聘用资格。
（七）对在招考过程中违反我市职员招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按有关规定进行严肃处理。
（八）本公告所指日期或数字均包含本数。
（九）对报考者在报考中提出的问题，市委组织部和市人力资源保障局将在市委组织部、市人力资源保障、市考试指导中心网站公布答复，并及时更新，敬请广大报考者密切留意（详见附件4）。
（十）招考查询网址如下：
1．中共深圳市委组织部网站：http://www.zzb.sz.gov.cn；
2．深圳市人力资源和社会保障局网站：http://www.szhrss.gov.cn ；
3．深圳市考试院网站：http://www.testcenter.gov.cn 。
（十一）本公告由中共深圳市委组织部和深圳市人力资源保障局负责解释。
中共深圳市委组织部 深圳市人力资源和社会保障局
二○一○年九月四日
