2011年海南省公务员考试面试即将启动，华图面试专家提醒广大考生：笔试是资格赛，面试是定盘星，对于面试环节要高度重视，尽早准备。为了给广大考生提供备考指导，本文将对海南省历年面试情况进行梳理和总结，归纳其特点，预测其发展趋势。
根据2008年至2010年海南省公务员面试的相关情况，结合《2011年海南省公务员考试招录公告》的有关规定，2011年海南省公务员面试主要呈现如下特点：
一、综合成绩中面试成绩的权重增加
《2011年海南省公务员考试招录公告》中明确规定：“综合成绩=笔试综合成绩×50%+面试成绩×50%”；而《2010年海南省公务员考试招录公告》中规定“综合成绩=笔试综合成绩×60%+面试成绩×40%”。可见，2011年综合成绩中面试成绩所占的比例增加了，面试的重要性进一步加强。
二、竞争压力相对较小
《2011年海南省公务员考试招录公告》中说明，招考职数在10人以上的，面试比例为1:2；招考职数在9人以下的，面试比例为1:3。相比“4.24”公务员联考的其他省份，海南省面试的竞争压力相对较小，这也为那些提早进入面试备考状态的考生提供了一个更容易把握的机会。
三 、面试以结构化为主，试题类型涵盖面广
纵观历年海南省公务员面试的考题，其面试主要采用结构化面试的形式，题目数量一般为2-3道，面试时间为10-15分钟。
海南省公务员面试题型主要涉及结构化面试的五大基本模块，即自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、综合分析类及应急应变类试题。各类题型的比重分布如下图所示：
（一）综合分析类试题约占半壁江山
海南省公务员面试综合分析类试题，涉及社会现象、名言警句、漫画、故事寓言以及演讲等类型。综合分析类试题约占总题量的半壁江山，理应引起考生高度重视。
在对公务员能力考查要素中，综合分析是其中的一个重要考查因素。在海南省考面试中，综合分析试题以社会现象类居多，出现的社会现象主要是国内近期发生的热点事件或比较关注的社会问题，如钓鱼执法、学历造假、非遗申报、大学生就业、伤害法官事件、公务员考试培训、广州亚运期间的公共交通免费风波等等。这就需要广大考生有意识地做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强对解题思路的掌握与运用。
（二）自我认知类试题比例相对较低
在2008年—2010年的海南省公务员考试面试中，自我认知类试题所占比例在4%与8%之间，但是鉴于自我认知类试题的基础性地位，考生对自我认知模块的学习不可轻忽大意。
（三）人际沟通与组织管理类试题是必考题型
人际沟通与组织管理类试题在海南省历年真题中所占比例均在15%—30%之间，人际沟通试题主要考查与领导、同事的关系，组织管理试题涉及调查类、宣传类、比赛类、会议类较多。
对于人际沟通与组织管理类题目的思路相对清晰，考生在掌握答题思路后，可以通过一定量题目的训练，揣摩总结出自己答题的亮点。其中，组织管理题很容易陷入机械答题的误区，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。
（四）应急应变类试题，相对其他省市考查较多。
应急应变类试题在海南省公务员面试中历年都有出现，整体比重呈现逐年上升趋势。该类试题与公务员的实际工作联系紧密，侧重考查考生解决实际问题的能力。
应急应变类题目十分灵活，考生在答题时常感觉棘手。因此，在备考的过程中，考生需要科学有效的指导，可以通过研读应急预案与分析政府应急案例，熟练掌握这类题目的解题思路和高分技巧，通过反复的练习来提高自己的答题水平，以修补短板，稳中求胜。
（五）出题灵活性增强，出现情景模拟题型
伴随着公务员考试的成熟与发展，海南省考面试的灵活性也进一步增加，比如在2010年出现了一道情景模拟题，试题如下：“元旦前夕，你代表单位去慰问退休老干部，开一个座谈会，在会上你要发言，请模拟一下。”
这道情景模拟题要求考生模拟“现场发言”，对考生的应变能力、语言表达能力、心理素质都提出了更高的要求。那么考生首先要对这些不同于结构化面试的试题形式有所了解，抓住其考点所在，方能有的放矢，应对自如。
