（二）面试
面试突出专业特点，管理类岗位主要采取结构化面谈的方式，测评其综合素质；专业类岗位主要采取现场答辩、情景模拟、实践操作等方式，测评应试者的专业知识及实际运用能力。面试满分100分，面试成绩低于60分者不予聘用。面试具体时间另行通知。
（三）体检和考核
笔试成绩与面试成绩累加，作为事业单位招聘总成绩。根据考试总成绩按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员名单。若考试总成绩相同，分别依次以面试成绩、行政职业能力倾向测验成绩高者进入体检人选。体检参照2010年修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检合格人员确定为被考核人选，体检不合格者不能聘用。
考核参照国家公务员局印发的《关于做好2011年度中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作的意见》（国公局发〔2011〕3号）执行。
（四）公示及办理聘用手续
体检、考核合格人员确定为拟聘人选，由市人力资源和社会保障局在公共媒体上进行聘用前公示，公示期为7天。经公示无异议者，确定为合格人选，用人单位按有关规定办理聘用手续。公开招聘人员实行试用期制度，应届毕业生试用期为一年，其他人员试用期为6个月，试用期满后进行考核，考核不合格的取消聘用资格。
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2011年鹤岗市事业单位公开招聘工作人员计划 |
鹤岗市人力资源和社会保障局
二○一一年八月二十二日
