(二)笔试
笔试公共科目为行政职业能力测验、申论两科，各科满分均为100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试范围参考中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公共科目考试大纲。
笔试时间、地点以准考证为准。
笔试成绩为行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
(三)面试
根据笔试成绩，按招聘计划的1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员。笔试做弊或一门缺考，不得进入面试。面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)体检
根据考试总成绩，按招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检人员，同等条件下有基层工作经历者优先。若有身体不合格人员，按总成绩顺延确定参加体检人员。
体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定进行。
(五)考核
对体检合格人员，从思想政治表现、道德品质等方面进行考核，形成书面材料，同时对体检合格人员应聘资格进行复查。考核工作在县招聘工作领导小组指导下由县人力资源和社会保障局组织实施。
(六)公示和聘用
对考核合格人员，经县招聘工作领导小组确认后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，由县人力资源和社会保障局对应聘人员统一分配，确定岗位、签订聘用合同，确定人事关系，实行人事代理。凡被聘用人员，试用期为1年(不服从分配或15日内不到岗者，视为自动放弃，取消聘用资格)，试用期满后，由相关乡镇对其进行考核，不合格者解除聘用，自主择业。
五、附件
