七、资格审查
由县招聘办对报考人员的报考资格进行审查。审查符合条件的予以公示。资格审查工作贯穿招聘工作始终。在任何一个环节一旦发现不符合公开招聘资格条件的，随时取消其参与资格。
八、考试
1、笔试。参加笔试人员持本人身份证、准考证到指定地点参加闭卷考试。笔试内容为时事政治、教师职业道德、教育学、心理学。笔试异地命题，异地阅卷。笔试满分100分，占总成绩的40%.采取张榜和政府网站公示的形式公布笔试成绩。笔试成绩低于60分的，不再进入面试程序。小学、幼儿园分别命题。
对响应国家号召参加选聘高校毕业生到村任职两年以上、三支一扶和大学生志愿服务西部计划服务期满考核合格者，笔试成绩加5分，加分后的成绩为笔试最终成绩。
根据笔试最终成绩，按各层次、学科招聘数额1:2的比例从高分到低分分别确定各层次、学科参加面试人员。达不到1:2比例要求的，相应核减招聘数额。
2、面试（试讲）。面试采用试讲办法，组成相应的评委组，分组进行面试。试讲内容为现行小学、幼儿园相应学科教材。小学教师面试（试讲）时间12分钟。幼儿园教师面试包括试讲（时间7分钟，70分）和专业技能测试（包括弹唱、舞蹈、美术，时间5分钟，30分）。面试异地命题，使用异地考官。面试满分100分，面试成绩占总成绩的60%.面试成绩在本场面试结束后，由公证人员当场公布。面试成绩低于60分的，不再进入体检程序。
九、体检、政审
根据考试总成绩，按各层次、学科招聘数额1:1的比例从高分到低分分别确定各层次、学科参加体检人员（总成绩相同者一并进入体检）。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》的规定进行。
体检合格人员，确定为各层次、学科的政审对象。主要审查报考人员的政治表现、道德品质、报考资格、遵纪守法等情况。
十、公示聘用
对政审合格人员进行公示，公示时间七个工作日。
由县招聘领导小组根据报考人员报考层次、学科、考试、政审情况确定各层次、学科的招聘人选。
新聘用人员，按规定实行一年试用期制度，签订聘用合同和人事代理协议。试用期满后由县教体局进行考核，考核合格的提交县编委会研究后予以正式聘用，办理就业介绍、入编、人员岗位登记手续；不合格的，取消聘用资格。
