2010年湖北公开选拔厅、处、科级1441名领导干部，其中包括团省委书记、省教育厅副厅长等20个厅局级职位。与以往相比，本次公选省、市、县三级联动，职位多、范围广，可谓规模空前，引起了社会的广泛重视。下面就此次湖北公选谈谈我的一些看法。
一、新特色
(一)加大竞争力度，严把任职经历关，力求“人岗相适”。
此次湖北公选意在通过加大竞争性选拔干部力度，选拔出真正有能力、真正胜任相应岗位的领导干部。因此，在报考条件和资格设置上，适度放宽年龄、学历条件，注重基层领导工作经历，“人岗相适”。
一方面是放宽年龄、学历限制，绝大多数副厅级职位年龄放宽到50周岁，多数副厅级职位的报考条件放宽到“大学本科以上学历”，未作“全日制”的限定。
另一方面是任职经历和任职时间要求更严了，并且为了做到“人岗相适”，绝大多数职位提出了具体的报考资格条件。报考副厅级职位的，除团省委副书记之外，应为现任正县(处)级领导职务，且任职满3年以上，更加注重基层领导工作经历。
(二)严控各个环节，环环紧扣，力求“公正公平”。
本次公选干部，湖北省委组织部在资格审查、笔试、面试等各个环节全力保障公平公正，尤其是面试环节评委增至11人，且半数以上地域回避，显示了组织部确保考试公平公正的决心。
此次公选命题工作由省委组织部统一组织，厅局级职位的笔试面试试题，委托中央组织部考试与测评中心命制;县处级职位的笔试面试试题，由省委组织部考试测评中心命制;乡科级职位的笔试和面试试题，分别由省委组织部、市州党委组织部命制。命题、制卷、阅卷工作，均采取严格的保密措施。
在面试评委构成上，由原来的9人增加到11人，同时要求各地保证有50%以上的面试评委实行地域回避。
为了保证选人质量，实现“好中选优”，各公选职位参加笔试人数一般不低于10人。省一级公选面试人员根据笔试成绩按1∶8的比例确定，考察对象根据考试综合成绩按1∶4的比例确定。各市州、县市区根据各地实际情况，确定进入面试和考察的人员比例。
二、考试情况解读
此次湖北公选面试总体上按照推荐报名、资格审查、组织考试、公示、组织考察、提出初步人选、讨论决定、岗前培训等程序组织实施。主要分为考试和考察两个阶段。其中，考试环节分为笔试和面试，根据笔试成绩1:8的比例确定面试人选，按照笔试40%，面试60%的比例计算总成绩，根据总成绩1:4的比例确定考察人选。
(一)笔试情况解读
1.公告规定
笔试按职位类别采用不同的试卷，主要测试公开选拔职位任职所必备的基本素质和工作能力。考试范围为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。
2.考点分解
(二)面试情况解读
1.公告规定
面试分职位进行。面试采取结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行，成绩采取百分制计算，按照结构化面试成绩占60%、无领导小组讨论成绩占40%加权计分。
2.考点分解
三、应对策略
(一)知彼——了解职位，把握考试
一方面要认真研究所报考岗位职务的职责、职能、性质、内涵及对应试者专业素养的要求，做到心中有数，有的放矢。
另一方面要研究考试特点，为下一步的复习做好准备。尤其是要了解考纲中各考点的主要出题方式，把握各种题型的答题技巧。
(二)克己——严格要求，提升能力
第一，在全面掌握情况，了解信息的基础上，重点对专业素养的基础理论、基础技能进行认真的学习与掌握。这时建议购买一些业内知名辅导机构编辑出版的图书，或者报一些辅导班次，以做到事半功倍。
第二，把自己置于报考该岗位职位角色中，进行主观题情景题的实战模拟训练。这时需要营造一定的模考环境，最好能报一个封闭辅导班，将自己置身于实战环境中，保证考试时的临场发挥。
第三，虚心向同类岗位同类职位的领导、专家请教，取众家之长。
上面给广大领导干部提供了一个基本的备考思路，相信只要树立信心，通过扎实准备，循序渐进，咱们一定能披荆斩棘，最终夺取公选考试的辉煌胜利。
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